业绩类工作扣基本工资 业绩不达标扣工资
因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的.业绩考核应当设立奖金制度,工资结构应当为底薪加绩效奖金,当完不成业绩时,可以在绩效奖金中扣除,但是倒扣底薪是不允许的,底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资.既然是底薪的,就意味着无论劳动者的业绩如何,只要正常出勤了,就应当得到约定的底薪,请带薪年休假或者公休假的也不能扣底薪,否则单位违法.
一般工资分基本工资和绩效工资或绩效工资,再加减应扣应付补贴等,这样弄法的谈不上不合法,但不合理
绩效考核能从基本工资里扣吗?这种做法不合理.绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩.
员工效绩不达标,可以扣除基本工资吗?各企业有规章制度,请假是要扣工资的.
公司因为我销售业绩不好扣了我基本工资一半,是否合理?单位的行为违法,不能因为销售业绩不好扣你的基本工资,只能说你不能拿到提成.就是你的行为给公司造成损失的情况下,扣工资也不能超过20%.工资支付暂行规定:第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
公司因为没有业绩扣员工的工资,把底薪基本工资都扣完了合理吗?违反了很多法律,一个没有合同都不成立了,工作时间这么短,没发过工资,没有银行流水,取证劳动关系都困难.如果有上班记录,打卡记录之类的,再加上同事的证明,你能取到的话,那么还有希望.最多会按照当地的最低工资标准给你核算这32天的工资,没有合同,可以要求双倍赔偿.
作为业务员未完成销售业绩扣基本工资合法吗劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.若低于,可要求用人单位予以补足.拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
绩效是从基本工资里面扣钱吗您好!工资是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬.一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等.如果员工没有完成绩效考核的指标,可以扣除一部分绩效工资,而不是扣除基本工资.谢谢阅读!
绩效不合格能不能扣员工的基本工资的?第一要看你的劳动合同是如何签订,如果劳动合同内没有明确规定,那么绩效不合格是不可以扣工资的,一般情况下,只是用来衡量是否能涨工资的标准.
[劳动法]拿绩效工资当基本工资合法吗?很多用人单位和劳动者误解,最低工资标准是针对基本工资的.其实不然.上海市人力资源和社会保障局在《关于调整本市最低工资标准的通知》中明确,下列项目不作为.