公司压20天工资正常吗 公司压20天工资违法吗
押工资违法.工资应当按照约定的日期支付,每月至少支付一次.排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为.协商不成,劳动者可以采取以下办法追索:1、向劳动监察投诉;2、申请劳动争议仲裁;3、有欠条可以向人民法院申请支付令.劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
现在基本都要扣保证金的,压你20天工资,你辞职钱提前说都会给你的,如果你违反公司纪律被开除就不给了
如果我离职的话公司压着二十天的工资还给吗必须要给的,根据劳动法规定有关条款:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.按照正常程序走肯定能拿到工资.如果单位拖欠你的工资,可以到劳动局申请仲裁或举报.
公司押20天工资违法吗?这个月的工资 下个月最后一天发都是合法的
与公司签订了劳动合同,公司压20天工资,我不想干了,也不想要那20天.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
公司规定压二十天工资如果不做了毕需下个月结没签合同可以走的时候.可以拿到
请问我公司压20天工资的,就是每个月20号发工资?公司养二天工资了,就是每个月20号发工资,这也没有什么的,许多的单位都是这样.
劳动合同法里有规定公司押员工工资多少天吗?押二十天是合法还是违.劳动合同法规定,用人单位不能以任何理由形式收取劳动者押金,公司的做法是违反劳动合同法的.你可以凭押金的收据申请劳动仲裁,要求与公司解除劳动关系,返还押金,并且支付经济补偿金,你做了一个多月,经济补偿金是相当于半个月平均工资.如果没有押金的收据,那么返还押金就比较难,毕竟口说无凭,但是只要有录用通知、工作证、考勤记录、工资发放清单等等这些证据,同样可以证明存在事实劳动关系,那么仲裁的话,之前的诉求,除了押金,其它的一样可以要求的.
每个月20号发工资是押了多长时间工资压20天,楼上说压30天的你没上过班吧?正常是月底发也就是每个月30号发,如果有压的话就是下个月发,打个比方你每个月10号发工资那你就是压10天,每个月20号发就是压20天.以此类推……总之凡是月底不发工资的都算是压工资.就看压多少天
国家规定工资押多长时间我的工资每次都压二十天劳动法规定,工资结算日后七日内就得发工资.比如,结算工资的周期是上月21号到本月20号,那么工资就应该在27号前发放.但由于很多员工素质不是很高,离职的时候拿了工资,招呼都不打就走了,交接也没有,因为他不在乎这最多不超过7天的工资拿不拿.这种情况会给企业留下一个烂摊子,所以很多企业都会延期发工资,扣押得多了,员工离职的顾虑就大了.也有一些苛刻的企业,因为苛刻到留不住人,为了避免人员流动过大,也会采取这样的方法.