公司压50天工资合法吗 厂里压50天工资合法吗

鸭脖子

扣押50天的工资不合法,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动仲裁. 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系.

安徽律师程韦伟为您答复;建议去当地劳动监察大队投诉,协商处理.或直接拨打劳动投诉热线12333.希望对您有用!

首先你要明白,工资的发放在法律的规定是企业必须按月及时足额支付劳动者的工资.究竟是一个月的什么时候一般由企业根据其内部实际情况而定.像有的工资在月底发放上个月的工资等,或者像是12月5日发放10月份的工资,只要这种情况是固定的,这就不违法的.不过在劳动者提前一个月辞职到期后,就必须将所有工资结清给劳动者.关于你公司每天上班,没有支付加班费之类的,你首先要保存要考勤纪录和工资条,当然如果你还在工厂工作,不想把事情搞大,你就可以以匿名的形式打电话给当地劳动部门反映这个情况.如果你不想在这做了,想辞职获得以前的加班费,你先前就必须保存好以前每月的考勤纪录,和工资条.如果公司是电子考勤卡考勤,那你可以保存考勤数据就行了.

那是不行的,那是违法,这个可以到劳动监管部门去投诉.

用人单位超过一个月不支付工资,是违法的. 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

不合法,劳动法规定,工资必须按月结清并且以现金方式发放.超过一个月不与劳动者签订书面合同的,自第二个月起至一年内,你可以主张双倍工资,也就是说一年不签劳动合同的,可以索要23个月的工资.再者,你要注意如果诉讼的话,要提供劳动关系已经建立的证明,比如公司发放工资的工资卡,工作标识等相关证据

劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法.劳动者如果在职,那么次月发放上个月工资属于合法.一、如果是给用人单位工作,有两.

不可以,最多可以压15天的

现在工人缺乏,他们主要是怕拿了工资就走人!