公司压20天工资违法吗 公司压20天的工资是否合法
押工资违法.工资应当按照约定的日期支付,每月至少支付一次.排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为.协商不成,劳动者可以采取以下办法追索:1、向劳动监察投诉;2、申请劳动争议仲裁;3、有欠条可以向人民法院申请支付令.劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
这个月的工资 下个月最后一天发都是合法的
老板压20天工资,属于正常吗?劳动法怎么规定的?不正常劳动法规定工资必须按时发放,而且不得收取押金
请问所谓的压20天工资是怎么回事?到离职的时候这20天工资号能拿到.现在基本都要扣保证金的,压你20天工资,你辞职钱提前说都会给你的,如果你违反公司纪律被开除就不给了
如果我离职的话公司压着二十天的工资还给吗必须要给的,根据劳动法规定有关条款:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.按照正常程序走肯定能拿到工资.如果单位拖欠你的工资,可以到劳动局申请仲裁或举报.
劳动合同法里有规定公司押员工工资多少天吗?押二十天是合法还是违.劳动合同法规定,用人单位不能以任何理由形式收取劳动者押金,公司的做法是违反劳动合同法的.你可以凭押金的收据申请劳动仲裁,要求与公司解除劳动关系,返还押金,并且支付经济补偿金,你做了一个多月,经济补偿金是相当于半个月平均工资.如果没有押金的收据,那么返还押金就比较难,毕竟口说无凭,但是只要有录用通知、工作证、考勤记录、工资发放清单等等这些证据,同样可以证明存在事实劳动关系,那么仲裁的话,之前的诉求,除了押金,其它的一样可以要求的.
到开工资的日期,公司要求压后20天,有法律依据吗没有法律依据,到劳动部门申斥,劳动部门依照:劳动法:有权到公司查处公司违法行为,公司将受到处罚你们工资得到解决.
好多地方要求压员工二十天工资合法么?并以在此工作时间太短而不给压金应怎么.单位押二十天的工子的行为就是违法,到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为,单位会因他的违法行为受到处罚,你的合法权益一定会得到保护,我的回答你还满意吗,有不明白的可以继续问我,
公司压本人的工资20天,这符合劳动法么?本人没有跟公司签劳动合同,也没有社保.用人单位没有超过一个月支付劳动者工资合法. 如果你没有和用人单位签订劳动合同,用人单位也没有给你缴纳社会保险,加班不支付加班费,其行为违法,你可以立即离.
与公司签订了劳动合同,公司压20天工资,我不想干了,也不想要那20天.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.