上一天班能拿到工资嘛 上一天班不干有工资吗

劳动合同法规定,自用工之日起建立劳动关系.建立劳动关系后,用人单位应该按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者工资、为劳动者缴纳五险一金;上班二十天应该支付工资二十天的工资,并按照相应比例缴纳五险一金.

上了一天班,单位觉得劳动者不合适,不要了,又不发工资. 严格的来说,应该发工资,劳动者坚持后,单位仍不发的,劳动者可以去劳动监察大队投诉.

厂里面的薪资一般是以月来计算的.试用期至少三bai天.如果你只工作了一du天,人家就培训你,你就去玩了一天,你还没学会就跑了,没zhi创造任何效益,人家的培训成本还没有找你算,工资肯定是没有的dao.加上他们的工资一般是登机注册了,统一发到银行卡上,你应回该还没被登记进去.你去闹也没有用的,不喜欢就换一家吧,何必浪费答时间.

上一天班就在一天的工资……但,如果是在那种私人的或不算太正规的地方工作,在去劳动局反映情况前,你要先去找一些证据.比如:1、有没有什么打卡记录或者合同;2、有在那上班时拍的照片;3、就是找一些肯帮你作证的同事,证明你所说的事情;4、找媒体报光,把事情弄大些,会出现的就两种情况(什么情况,你自己也能想到吧)…… 你不是一名学生嘛,学生证很好用啊,如果只是短工,可以做学生兼职;但如果是假期工作,你工作至少要提前一到二周内去找(因为这样有更多的选择机会),看哪里有兼职,然后和所在的单位说清楚你的情况(记得一定要说明你是学生身份)!那样你一到假期就有工作了,同时你也有更多的时间来分析在这里工作的好坏!

劳动者上了十四天的班,没有经过正常的离职流程,公司所以不给劳动者合法的工资属于违法行为,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以.

1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动合同),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资. 2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

肯定能拿到,上一天都要给

你好.原则上应该发的.不过一天工资没多少钱.还在纠结这个问题的话.不如重新找个工作好好干了,经济收益还更高些.你认为呢.

按照规定,工资的计算办法是,一个月自然天数,扣除公休假和法定假,剩余的天数,为法定工作日,你只要干满这个天数,就可以拿到全月工资, 例如,5月份是31天,扣除法定假日一天,公休假8天,合计9天,31天减去9天,等于22天,那么只要你干满22天,你就可以拿到全月的工资了

根据劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”之规定,劳动者在试用期内解除劳动合同的条件是提前三天履行通知义务,即只要提前三天通知用人单位,则在第四天起无论用人单位是否同意,劳动合同可以解除.但是,在实务中,劳动者应当保留有已提前三天通知用人单位的书面材料,以避免不必要的争议.虽然不用承担赔偿责任,但是还是有义务和用人单位打招呼,提前做好招聘准备,职业道德还是要有的