试工一天无工资合法吗 试工了一天没拿到工资

法律上试用期需要给工资的,但是如果双方劳动合同上注明多少天试用内不支付工资,那么也算是合法(口头上的协议也算),当然,没有支付工资你也可以不提供劳动,工作期间对公司造成的损失你也可以不需要赔偿,你随时可以离开.

可以投诉 根据法律规定,虽然您是在试用期期间离职的,但是公司还是需要支付您工作期间的工资待遇的,即使是工作一天也应该发放.可以和公司协商,如果对方还是不支付,可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁.《劳动法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

试用期不给工资,既不合情也不合法.劳动者可通过以下方式来维护自身权益. 1、去当地劳动行政监察部门投诉,或拨打热线12333. 2、去人力资源与社会保障局的劳.

工作一天,也应当依法计算并支付工资.对于不支付工资的违法行为,劳动者可以到劳动部门投诉解决.

试工期不管干几天被辞退,不给工资都不合法;干不满一个月就不给工资也不合法;在开始的工作的时候就得开始缴纳保险,延迟缴纳三险五险的不合法.《劳动合同法》.

试用期不给工资不合法.按照《劳动合同法》第五十条的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.不论是试用期还是正式合同期限内,劳动者辞职时,用人单位都应当全额支付工资,不得克扣.克扣工资是违法行为.试用期的工资标准:按照《劳动合同法》的相关规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准.试用期:试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现.

工作两天一般老板是不会发工资的,但是在法律上说,只要劳动者付出了劳动,老板是需要支付工资,你可以想老板要这两天的工资.

肯定是不合法的.《中华人民共和国劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.员工入职以后,就是属于约定试用期,试用期也只能约定一次,试用期间薪资要发放,不存在无薪试工.

劳动法规定一旦产生用工,不管有没有签合约,或者是不是试用期,都应该发放薪资.如果那家公司告诉你前3天没工资,显然不合法,但是如果你觉得这份工作还行,那么这属于个人约定,你能接受就去,不能接受就和它再见呗.

有工资,无论上了几天班,无论什么原因被辞退,都应当支付工资. 《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.