公司签了合同不给员工 签合同后辞职算违约不
劳动合同一式两份,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 用人单位.
违法! 《劳动合同法》规定: 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
单位签了劳动合同却不给员工合法吗?现实困惑 黄某与一家化学医药公司签订了劳动合同,该公司以劳动合同统一管理、防止公司资料外泄为由,规定签订的劳动合同由公司管理,公司员工手中不能留有合同..
公司签了合同不给员工,这样的合同算不算无效合同?只要自己签了字,就是合法有效的合同.而且自己手中没有合同,将来出了不利于公司的事,他们就不会拿出合同配合处理,如果出了不利于员工的事情,他们就会拿出合同追究员工的责任
如果公司签订完劳动合同不给员工,视同于劳动合同无效吗?劳动合同法没有如此规定,但规定用人单位与劳动者签订劳动合同,必须返回劳动者一份劳动合同,不然,造成劳动者经济损失的,单位要承担赔偿.
签了劳动合同不给员工签订劳动合同,没有给劳动者,应该都在用人单位人事部门保管,这种情况应该问题不大,只要是签订了劳动合同就已经说明有劳动关系,不会因为手中没合同受到影响.
用工单位与员工签订合同不给员工有没有触犯合同法呢用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
公司签了合同,不给员工一份,无故扣工资,去劳动仲裁,受理吗?可以受理的.上下班签到(打卡)记录、工资条、银行代发工资记录、工牌、同事证言等都可以证明与用人单位之间的劳动关系
签了劳动合同公司不给员工怎们办?公司不给劳动合同对员工有影响吗?1、签订劳动合同后不给员工合同的,视为未签合同.员工可以要求承担法律责任.2、工作日的每天上班时间法律规定是8小时,超过了就必须给1.5倍的加班费;而且每天加班不得超过3小时.3、这都是违法行为,你在这里说没有用,领导不到这里来的,你应该到劳动局举报.
员工与公司签定劳动合同 可是不给员工一份员工该怎么办?请问一下大家单位此种做法属于违法行为. 1、员工先和单位协商,要求单位给一份给员工,如果单位不同意,那么就可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求单位给员工一份劳动合同. 2、依据《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.