签了劳动合同没给员工 劳动合同签了中途辞职

劳动合同一式两份,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 用人单位.

不影响合同效力的认定.

违法 劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

签订劳动合同,没有给劳动者,应该都在用人单位人事部门保管,这种情况应该问题不大,只要是签订了劳动合同就已经说明有劳动关系,不会因为手中没合同受到影响.

现实困惑 黄某与一家化学医药公司签订了劳动合同,该公司以劳动合同统一管理、防止公司资料外泄为由,规定签订的劳动合同由公司管理,公司员工手中不能留有合同..

你可以到当地劳动监察部门投诉.劳动合同法第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

用人单位如果因盖章等流程晚些发给劳动者是合理的,但应该在用工一个月内把盖章后的劳动合同文本交给劳动者;如果超过一个月不提供劳动合同文本,劳动者可以去当.

违法! 《劳动合同法》规定: 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

你要清楚你不给员工的目的是什么?按照劳动合同法的规定是用人单位和劳动者双方乙方一份.你不给的后果可能员工说你更没给他,告到劳动监察大队,劳动监察让你给.没给劳动合同问题不会太大.

1、是已经签订劳动合同,但是本人手里没有一份,不影响合同的效率;2、你工作以后屡次违反公司规定,公司可以辞退你;3、在你没有劳动合同书的情况下被辞退,你可以按照《劳动法》的规定得到赔偿金.