还未过试用期公司又招人 试用期又开始招人了
可以向你的领导说明自己的实际想法;可以换岗位,可以寻求帮助..当然也可以主动离职.
创业公司招人时候常犯的 7 个错误,我不会再犯. 早期阶段的创业公司,招人不易,却容易犯一些常见的错误.创业者Alex Paley 从自己的创业招人经历中总结出 7 个常犯的错误.「.
试用期满考核不合格的终止聘用关系.考核合格的与第三方签订正式劳动合同. 四、待遇 (一)试用期基本工资每月2500元,转正后基本工资每月3000元.实行绩效工资考核制,视.
欢迎加入运营商备考交流群:749336492 运营商备考交流群 扫码加群 在不知不觉中 12月已经快要进入中旬了 但是中国电信还在如火如荼地招聘中 中国电信安徽公司招聘啦 校招+社.
符合公司《员工招录体检及体能测试标准》规定,无影响食品生产安全的疾病,身体健康,能胜任招录岗位工作. 7.习水县户籍(具有厨师、机电维修、篮球、音乐、舞蹈特长人员户.
为了吸引更多的力量加入,增加与公司谈判的筹码,陆游所在的联盟积极拉拢试用期“萌新”员工,由组长或产品负责人起头,给这些员工发送转正邮件,而公司如果拒绝的话,则.
试用期还剩一个月转正,发现同岗位又突然招人,什么情况?两种情况:1、公司这个职位需要两个人来工作,提高效率2、是公司对你的综合能力不是很满意
我现在还在试用期,但是公司在又招了一个同职位的新人.有两种可能:1、你在试用期的工作表现和工作业绩达不到公司的要求,负责的项目很重要,需要尽可能详尽的交接,若是这种情况,你不必紧张,提前十二分的精神,对自己做的每一件工作结果都是反复检查,确保不出任何差错.即使招聘新人也未必能超越你,只要你的表现比新人出色,仍然还有机会;2、你所负责的项目很重要或有同类业务扩展的规划,需要增加编制或做好人才储备.总之,你只需认真检讨自己试用期的工作表现,从人际关系处理、工作结果的完美性、工作操守等等方面反思,如有哪方面不足,还有时候弥补.自信点!
我主管级别试用期还未过,老板又给我招了一个经理,依公司状态没可能弄这么多岗位的,这是老板要辞退我?不要想得太多,可能是公司另外有安排吧.你想多了,我没有什么用途.只要自己干干你自己份内的活就可以了吧.老板的事情,老板说了算.走自己的路途,让别人去说吧.
我工作试用期还没结束,公司招聘了一个比我有经验跟我同岗位的人来,师傅教他很快,试用期结束早辞退我?试用期本就是双向选择,有比你更合适的人员公司肯定会择优录取,你也不要灰心,换个地方好好干.