试用期岗位又在招人 试用期又招同岗位的人
两种情况:1、公司这个职位需要两个人来工作,提高效率2、是公司对你的综合能力不是很满意
有两种可能:1、你在试用期的工作表现和工作业绩达不到公司的要求,负责的项目很重要,需要尽可能详尽的交接,若是这种情况,你不必紧张,提前十二分的精神,对自己做的每一件工作结果都是反复检查,确保不出任何差错.即使招聘新人也未必能超越你,只要你的表现比新人出色,仍然还有机会;2、你所负责的项目很重要或有同类业务扩展的规划,需要增加编制或做好人才储备.总之,你只需认真检讨自己试用期的工作表现,从人际关系处理、工作结果的完美性、工作操守等等方面反思,如有哪方面不足,还有时候弥补.自信点!
试用期才两个月发现公司又开始招这个岗位的人,要不要主动找领导谈谈,都谈什么?一,你没有说明你做什么 二,老板既然没有找你谈,说明你还有希望 三,回想最近是不是做错了什么事情,从自我找原因 四,努力做好自己的工作,抓紧学习你工作方面的知识
在招聘程序任何环节发现填报信息与实际情况不一致的,将取消应聘资格. (2)每名毕业生只能应聘一个岗位.点击“确定”按钮申请岗位后,将不能撤销已投递岗位,个人简历也将.
报考较远学校岗位的考生可放宽至全日制三本院校师范专业毕业生;报考艰苦偏远学校岗. (点击阅读原文可下载所需附件)考试方式赴内地招聘的在招聘现场进行;网络报名采取.
岗位A:全日制普通类大学本科及以上学历:经济学(门类)、金融(类)、财务管理、会计学、计算机(类)专业,硕士研究生及以上学历增加管理(类)专业; 2.岗位B:全日制.
新单位入职已经二个多月,但现在发现新单位还在招我这个职位既然已经过了试用期,说明你的工作能力还是得到认可的.如果公司继续招这个岗位,那么你得判断这个岗位老板是否需要两个人来做事.再者,你现在担心也没有用,不如提升一下你的业务水平,到时候万一不幸老板要换人做事,你也有找下家的资本.
我现在的职位,又招新人了,试用期还有半个月结束,我是不是要被辞退啊?不用担心,就是单位想辞退或者在试用期内解除劳动合同,也是需要条件的,不是说在试用期内就可以随便让人卷铺盖的.劳动法规定,用人单位在试用期内劳动者不符合录用标准的或者经培训后任不能胜任的,可以解除劳动合同.但是一般单位都是无法证明你是如何不符合录用标准的(除非你在应聘时试用假资料证件等),也不会进行培训的.说以尽管放心.就是单位有心想炒人,估计也没有那能力.到时候去劳动仲裁委员会一仲裁,单位都会吃不了兜着走的.当然,你自己有更好的去处的,可以在试用期内提前3天告诉单位自己不想干了就可以了.
处于试用期的那个公司好像不要我了,他们还在招人使用期间,只要你提早个一个星期辞职,对方公司是完全可以接受的.这里不存在说是一定要招到新员工才能放你走,明显这样做是不对的.他们刚开始说要等找到新人再让你走现在又没声音了,这明显就是在拖着你的时间,你自己要想清楚.如果实在不放心的话,建议打12333社会保障局电话,里面的回答应该会让你更满意.
没有过试用期,公司这两天在招人,应该是我这个岗位,我是不是应该主动离职?可以向你的领导说明自己的实际想法;可以换岗位,可以寻求帮助..当然也可以主动离职.