试用期又开始招人了 试用期岗位招人
看个人情况:能力高:辞职走人 能力低:委屈求全
一,你没有说明你做什么 二,老板既然没有找你谈,说明你还有希望 三,回想最近是不是做错了什么事情,从自我找原因 四,努力做好自己的工作,抓紧学习你工作方面的知识
试用期到了同岗位公司又招人了怎么办?根据劳动合同法第三十九条(一)、第四十六条规定:在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且没有补偿金.
试用期还剩一个月转正,发现同岗位又突然招人,什么情况?两种情况:1、公司这个职位需要两个人来工作,提高效率2、是公司对你的综合能力不是很满意
最最关心—薪资标准: 工资6k-12k,根据应聘者具体岗位适配情况定薪;
早期阶段的创业公司,招人不易,却容易犯一些常见的错误.创业者Alex Paley 从自己的创业招人经历中总结出 7 个常犯的错误.「光涧实验室」经Alex Paley授权,将文章译成中文.
我现在还在试用期,但是公司在又招了一个同职位的新人.有两种可能:1、你在试用期的工作表现和工作业绩达不到公司的要求,负责的项目很重要,需要尽可能详尽的交接,若是这种情况,你不必紧张,提前十二分的精神,对自己做的每一件工作结果都是反复检查,确保不出任何差错.即使招聘新人也未必能超越你,只要你的表现比新人出色,仍然还有机会;2、你所负责的项目很重要或有同类业务扩展的规划,需要增加编制或做好人才储备.总之,你只需认真检讨自己试用期的工作表现,从人际关系处理、工作结果的完美性、工作操守等等方面反思,如有哪方面不足,还有时候弥补.自信点!
处于试用期的那个公司好像不要我了,他们还在招人使用期间,只要你提早个一个星期辞职,对方公司是完全可以接受的.这里不存在说是一定要招到新员工才能放你走,明显这样做是不对的.他们刚开始说要等找到新人再让你走现在又没声音了,这明显就是在拖着你的时间,你自己要想清楚.如果实在不放心的话,建议打12333社会保障局电话,里面的回答应该会让你更满意.
我现在的职位,又招新人了,试用期还有半个月结束,我是不是要被辞退啊?不用担心,就是单位想辞退或者在试用期内解除劳动合同,也是需要条件的,不是说在试用期内就可以随便让人卷铺盖的.劳动法规定,用人单位在试用期内劳动者不符合录用标准的或者经培训后任不能胜任的,可以解除劳动合同.但是一般单位都是无法证明你是如何不符合录用标准的(除非你在应聘时试用假资料证件等),也不会进行培训的.说以尽管放心.就是单位有心想炒人,估计也没有那能力.到时候去劳动仲裁委员会一仲裁,单位都会吃不了兜着走的.当然,你自己有更好的去处的,可以在试用期内提前3天告诉单位自己不想干了就可以了.
试用期还有一个星期结束,领导找谈话当天,网上开始招聘我这个岗位应该是的,但是单位在试用期并不可任意解除劳动合同,只有证明该员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿,但单位必须证明两点:(1)当时录用该员工的录用条件;(2)该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件. 若单位无法提供上述证据,则在试用期解除合同,也属于违法解除,需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金. 如果可以帮到您,请采纳答案.谢谢! ... 公司录用你就等于你符合任职资格,学历这说法就不成立了.但是没有签订合同就进公司工作,如果真的辞退你,这一点就很难维权了.谨记不论进什么单位都先签合同,没有签订劳动合同的用工都不合法,可以举报.保留考勤信息及公司工资信息就可以了!