员工有权拒绝上夜班吗 法定不可上夜班的疾病

合同中明确约定工作方式的,按约定做.如果没有,你找个理由说你无法胜任夜班工作,资方应给你调换工作.

如果员工身体不适或者是处于哺乳期孕期的话,是可以拒绝加班的.

只是规定特殊的人不用上夜班.

夜班劳动是指在当日22点至6点时间从事的劳动. 我国《劳动法》第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.另外,第六十三条规定,不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.

有,因为那是公司制度

公司有权以折扣价在员工离职时以折扣价回购已行权股份. 多名美团前员工告诉时间财经. 由于美团方面拒绝对相关问题接受采访,关于刘继汉及律师的说法,时间财经在法院的公.

员工被安排一直上夜班并且不支付加班工资是违法的.《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.此外,《劳.

没有权利,但特殊情况除外

不能立即开除,应当先根据情况作调整,如果白班也不能正常工作,那就要辞退了.但即使辞退也应当进行补偿.

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝.