领导要求调岗我不愿意 不服从岗位调动被开除

1、首先要看调的岗位与你之前的岗位工作内容是否相近,如果工作内容相近的你应当接受公司调岗.2、第二个如果调的岗位与你应聘的或者合同上的岗位完全不同的你可.

首先你要相信你的领导,如果领导言而不信的话就不是好领导.其次,你要端正一下自我态度,并不是你学历高就要在上层,我觉得领导想让你通过这一年的锻炼回来后有.

你好!1、公司这种行为属于变更劳动合同内容,依法应当取得你的同意.2、如果你不同意,单位降低你的工资或辞退你,单位应当支付你双倍的赔偿金.3、公司想让你在调岗通知书上签字拒绝,可能公司以你不适合原岗位工作给你调岗,如果是这样你拒绝,公司可以你不胜任工作又拒绝调岗来辞退你,而不支付经济补偿.

调岗属于劳动合同的变更,应该按《劳动合同法》第35条规定办,如果不能协商一致,你可以拒绝.

不大可能 公司不会因为你一个人的决定 影响部门 而且后期肯定还会在强制换岗 别的人 或者可能是你. 如果接受不了 最好就离职少妥协 浪费大家时间. 找家更好的公司

1、直接找领导说明你的难处2、更加努力的做好身边的工作3、新工作工资低但活儿轻松,可以去做兼职4、你应该考虑得更长远一点才是.

一个公司用人,首先考虑忠诚度,最好不要跳槽,你到一个陌生的地方,所有的都要从新熟悉,人际关系要从头开始.公司晋升人员,首先考虑的是老员工,也就是忠诚的员工,不要去抱怨.你拿多少薪水就做多少工作,你应该考虑你工作多少会给你多少薪水.

公司要求当事人换岗,当事人不同意,如公司一定要调岗,当事人可以解除劳动合同,并要求公司赔偿.单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》.

现在要知道,领导说你可以做组长是在调你之前还是之后,之前说明他真有此意,之后说明他在调你以后说的一些客套话,意思说其实你很不错,但是这里不需要你,也可能是他觉得你真的还需要锻炼,你要是有什么想法最好跟他说 ,你可以问他你做这个工作做的怎么样有什么需要努力的,还有就是你觉得你不想到另一个地方去的原因,跟他谈谈 看是什么原因. 祝 工作顺利..

单位和劳动者双方当事人协商同意.《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致.2、员工患病或者非因公受伤,.