员工不同意调岗强制调 拒绝调岗被辞退有补偿吗

可以申请经济补偿金 经济补偿金是劳动合同法中规定的用人单位对劳动者的补偿费用. 参考资料:中国新闻网-员工员工嫌调岗不合理辞职 单位拒绝支付补偿金被告 百度百.

员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.

根据《劳动合同法》相关规定,这类情况必须有一个前提,首先是员工要同意调岗,并要对员工进行转岗能力的培训.强制调岗和调薪,企业违法了!小心.

1、先向单位要劳动合同,如果,单位不给,就向劳动局投诉. 2、收集你们上班的考勤表、工资单,以证实平日、节假日加班,单位未按规定发放加班工资. 3、拖欠加班工资,不按规定办理各项社会保险,均属违法行为. 4、辞职的理由必须是单位未按规定为工人办理社会保险及拖欠加班工资,这样,才能获得解决劳动合同补偿金.

变更劳动合同内容需双方协商一致,如你不同意调换岗位,可与公司协商解除劳动合同.注意,你可以拿到经济补偿金的.陶律师.

单位和劳动者双方当事人协商同意.《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致.2、员工患病或者非因公受伤,.

1、单位与员工建立劳动关系,应当在员工上班一个月内订立书面劳动合同. 2、劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 3、单位需要对工作岗位进行变更,需要与劳动者协商一致,变更劳动合同的,应当采用书面形式. 4、单位未与劳动者协商一致,恶意调动工作岗位,视为变相违法解除,劳动者可以要求单位支付违法解除的赔偿金.

合法.职工需服从单位的岗位调动,你可以详读合同,其中必然有这么一条.

用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致,所以公司强制调岗的行为违法合同约定,可以此理由被迫辞职,要求单位支付经济补偿金.如果有明确的岗位约定,单位没有经过同意调离岗位,建议及时申请劳动仲裁,如果不去就会构成旷工自动离职的,以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位赔偿.

未经员工同意,强行调岗属于侵权行为.劳动合同法规定,调动员工工作岗位必须是劳动合同载明的相关岗位.否则,必须和员工协商,征得员工同意方可调岗,并且需要变更劳动合同,调整劳动报酬.