公司取消部门要求转岗 部门撤销员工拒绝转岗

这种情况属于签订合同时的客观情况发生重大变化,如果你不同意调岗的话,公司可以提前一个月书面通知或者支付一个月工资与你解除合同,但应当支付经济补偿金..

理论上属于劳动合同变更,你可以不同意.但公司部门都撤销了,就算理论上你可以不同意换岗,那事实上,又能办呢?难道为了你一个人,把部门、岗位留着吗? 这种时候,还是好好跟公司谈判,换到一个相对满意的岗位或者提上一下工资比较实际.备注:这个跟你干了几年没有关系

可以拒绝.调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.

你好,如果是你主动提出辞职的话,企业是不会补偿你的.一.《劳动合同法》第三十. 如果是调动部门的原因,你可以参照上述法条,看是不是符合你的情况,如果不符合.

现在试用期是一到六个月,一般是过了一个月以后就开始上保险了,但是你这个不属于辞退,是调岗,你要是不同意调岗,也只能辞职,要是公司辞退的话,会给你三个月工资.

你有权不同意,但没有赔偿问题.

公司裁撤部门导致员工转岗员工拒绝,协商不成,到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的.

合同期内部门解散单位要给当事人调换岗位,当事人不同意,可以解除劳动合同,并要求公司赔偿. 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不.

文员强制性转岗销售,不同意就自己辞职,如果劳动合同明确写的岗位是内勤,当事人有权拒绝换岗,如果用人单位解除劳动合同,则违反劳动合同法. 用人单位违反本法.

无法拒绝,,公司有这个决策权,如果自己签订的合同是长期的,只能是要求平调或待遇福利不变,无法改变公司的决定.