公司撤销岗位强制转岗 岗位取消员工不愿转岗
可以拒绝.调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.
公司强制员工调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》.员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿.劳动合同约定好的岗位.
公司强行调岗公司强行要求员工调岗,员工是有权拒绝的,根据劳动法规定,单位若需要跳动员工岗位应该重新签订劳动合同,而劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则,因此对于劳动合同不是自愿的情况员工是可以拒绝的. 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同. 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定. 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.
公司强制调离岗位你现在就去人社局申请劳动仲裁.记住了,千万别在任何公司给你的东西上面签字,也千万别交任何报告给公司,直接去人社局申请劳动仲裁.
单位强行调岗是否违法?根据劳动合同法之第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同.所以单位方认为调岗调薪,只要在合理的范围内,你必须服从,否则可以解除劳动合同.所以你要考虑好.
被公司强行调岗我应该怎么办?可以要赔偿吗?被公司强行调岗的话,你可以找领导反映的,但是出现这种情况公司也是不需要给你赔偿的,除非是违背了合同看违背合同没有,如果违背了合同的话,就可以在劳动局申诉.
公司强行调岗算不算违法呢违反你的劳动合同!可以解除劳动关系要求支付经济补偿金!
什么情况属强行转岗,强行转岗时怎么办?在合同没有约定或者没有按照规章制度约定的调刚规则来,也没有同员工协商就调岗的,都构成强制调岗.被强制调刚的,要守住1个月的底线,1个月以上再主张不同意调岗的,仲裁和法院都不会支持.所以办法是在1个月内向劳动局或者仲裁机构、法院主张不同意调岗的意思表示.
公司解散,要强制把员工调到另外一家公司是否合理合法?不合法,员工有权利选择,强制性的可以去劳动仲裁申请相应的法律援助..
公司强制性换岗,并要求我们若不合适,自动离职,能否起诉它?这要看你在前面的工作岗位上做得怎么样,是不没有范过任何错误,公司就要求你必须要调换工作岗位,没任何原因和充分的理由就要求你必须换工作岗位,这是不合法的,那你就要先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服,再向法院起诉你所在的公司.