职工不同意是否可以改制 国企改制员工必须全部同意
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观.
一、劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可与劳动者协商,对劳动合同进行变更,如果未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.
变更劳动合同内容劳动者不同意应如何处理变更劳动合同是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为.是用人单位与劳动者的一种双方合意行为.
劳动合同期内,若变更员工工作岗位,员工不同意企业应如何处理?企业变更员工工作岗位一般情况下应是“员工不能胜任现工作岗位,企业可调整其工作岗位”或是“签订合同时的工作情况发生了重大变化不得不调整员工的工作岗位,但也应取得员工同意,如员工不同意,企业可解除劳动合同.
用人单位变更工作岗位.劳动者不同意.算不算违反劳动合同?在法律允许下,可以变更岗位.单位在客观情况发生变化时适当调整员工岗位是一个正常的管理需求,单位想要实现组织目标免不了需要调配资源.但劳动合同法对变更合同内容作出了限制(劳动合同法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.
工作十年以上员工在本人不同意情况下可认调动工作吗企业调动员工的工作,可以不经过本人同意,只需要告知.
与单位签订劳动合同 但是本人不同意转岗犯法吗根据法律规定,用人单位对劳动者调整工作岗位的,应当与劳动者协商一致,并且需要对劳动合同进行变更.
公司要调整岗位员工不同意怎么办,劳动者不同意调岗员工有权利拒绝公司给他安排的其他的岗位的,因为劳动合同里面已经约定了岗位的,所以公司要跟员工去协商,真的不行就只能是安排其他人去做.
工作岗位调动,员工不同意该怎么办?1, 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调. 应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司.
企业合并变更劳动合同职工不愿意就更企业应怎样办协商解决,公道安置,资金补偿,消除合同.这是双方最好的解决方案!