改制企业职工最新规定 国企买断工龄50岁退休
随着我国科技和社会的发展,对很多的公司和企业都进行了改制,其中改制最多的就是国有企业,改制过后原本的职工可能收入就会和从前不一样,(一)国企员工经济补.
你好!五年以下的给予三个月的医疗期,而且在此期间不能解除劳动合同,并付给80%的工资且要缴纳社保,最高是24个月 第二个问题选C这太简单了就不再做说明.希望采纳 记得给问豆啊!
改制时对国有职工的补偿条件劳动法有何规定悠然的回答基本正确.补充一点: 如果改制的国有企业存在拖欠职工工资和欠缴社会保险费的行为,还需要清欠工资和社会保险费.
改制企业与职工变更或重新签订新的劳动合同有哪些规定?改制企业与职工变更或重新签订新的劳动合同,通常有: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且.
企业改制与员工工龄的关系及经济补偿、加班工资因企业改制,经协商解除原劳动合同,可能无经济纠纷,但并没有支付经济补偿呀?!且重新签订的劳动合同是无固定期限的,也应视为公司在执行《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行”的规定.所以公司的答辩是在为其少支付经济补偿找理由,且这个理由是站不住脚的,可不予理睬.解除劳动合同的经济补偿可以从90年主张,加班费一般会支持此前两年的.
集体企业改制 职工安置标准是什么?企业改制,职工身份置换[俗称买断工龄],如不被聘用,那就是下岗,自谋职业.
集体企业改制职工有哪些经济补偿你的叙述不清 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法.
国有企业改制有哪些法律法规?国有企业改制法律法规包括基本法律法规、企业重组法律法规、股权转让法律法规1,基本法律法规:《公司法》、《证券法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《.
改制后的企业员工能够享受国家规定年度工休假吗?我想就楼主的问题说两句: 一是:既然国有企业改制了,那么应该不叫国有企业吧? 二是:不管是否国有企业,好像都应该执行年休假制度.不过具体到企业,有的以你平时请事假啊,甚至病假啊,给你算全勤来冲抵你的年休假.至于后面这一点我的感觉好像政策上没有明确,不知道是否妥当
国有企业改制的职工必须在改制后的企业工作吗?能不能得到赔偿?通过什么渠道取得?【改制 变更 解除】劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》劳部发〈1998〉34号第二条规定:在企业实施股份制或股份合作制改造过程中,与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的,可以按照《劳动法》第二十六条第三项(劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.)的规定办理.