疫情企业降薪是否合法 老板因疫情原因降薪合法吗
公司在疫情期间降薪与员工协商一致是合法的. 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.
疫情防控期间,企业无正当理由且未与员工协商发生裁员减薪的行为是不合法的,工资无故被扣找用人单位协商处理,若协商不了可以申请劳动仲裁或者上法院诉讼. 一、.
企业降薪是否违法?公司随意降薪不合法.单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得.
因疫情影响导致企业生产经营困难的可否降低工资因疫情影响导致企业生产经营困难的,如果有劳动合同约定或规章制度规定,企业生产经营和劳动者业绩相关,劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的,可以依法降低劳动报酬; .
公司这种降薪是否合法合规?你好!这肯定是不合法的,但是在中国,工会都是为资本家服务的,根本不管工人死活,感觉没什么用.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
公司降薪合法吗合法.单位内部人事调动本来就是合法行为,按所在岗位发放薪酬同样是合法行为.
公司减薪是否合法公司可以是减薪的,但这个过程必须合法进行 用人单位应该遵照和劳动者的劳动合同的约定,给付工资,不能擅自减薪.如果因为效益不好确实需要减薪,必须和劳动者协.
公司降低工资合法吗?不合法可以劳动局投诉呀.
请问公司降工资合法吗?公司无故给降工资是不合法的,看看下面的规定吧.《劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.”既然.
公司通知降薪这样合法吗?公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内来容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位源单方面变更属于违反《劳动合同法》规定百,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效.度