疫情期间五险怎么办 2020疫情期间五险一金
1、机关事业单位不在社保减免范围:由于机关事业单位不涉及经营问题,受疫情影响较小,因此,不纳入此次社保减免政策的范围.人力资源社会保障部、财政部、税务.
疫情期间员工工资正常发放. 企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.
疫情期间社保是否不用交?建议先申请工伤认定,然后才能做工伤鉴定.赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确. 6、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》.
疫情期间工人不上班企业社保怎么交?疫情期间工人不上班企业社保怎么交?疫情期间很难复工,社保中断了该怎么办?如果企业不给我们交社保合理吗?相信视频会告诉你答案.想要了解更多关于社保断缴的问题,欢迎到深蓝保官网.
疫情期间劳动关系如何处理疫情期间劳动关系按照以下规定处理: 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他.
现在疫情期间居保养老业务怎么办?新型冠状病毒肺炎疫情期间,为了避免出现到银行排队缴费的现象,参保人员可以利用支付宝、手机银行和微信转账的方式,将钱转到县农商行社保卡、农商行存折或农商.
2020年疫情期间社保个人部分没有在工资单里扣除分录怎么做以后可.单位没扣的个人部分社保,说明单住替个人垫付了.垫付时会计分录:借:其他应收款 贷:银行存款 补扣时会计分录:借:应付职工薪酬 贷:其他应付款
疫情期间公司要求正常上班怎么办如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工,并且要求劳动者正常上班,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁,还可以向劳动行政部门举报.如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可,要求劳动者上班,劳动者应该听从公司的安排.
疫情期间劳动合同到期怎么办要顺延. 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束.
疫情期间公司没有交社保,现在离职,需要自己补交社保吗?还申请呢,公司不给员工缴纳社保已经是违法了,员工可以向当地劳动局举报和投诉要求赔偿的,最好是尽快缴纳,通知员工提交身份证复印件和一寸照片等资料就行了,其他的没必要大肆渲染