因疫情工资降薪通知 疫情降薪通知模板

首先明确一点,降薪是典型修改劳动合同的行为,若是企业不经协商单方向宣布降薪,劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁. 但是,在人设部《关于妥.

虽然《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定,但不能因此完全否定企业的用工自主权.在实务中应注意把握企业的用工自主权与劳动者生存权保护之间的动态平衡,企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准,但其不得滥用权利损害劳动者利益. 具体来说,企业实施合法的调岗、调薪应当满足以下两方面要求:第一,在劳动合同或规章制度有关于调整工作岗位和工资报酬的约定或规定;第二,岗位调整应当具有合理性.如果双方为此发生争议,用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任.

说明下公司的难处~ 然后说下领导带头降.最好写下什么时候可以涨回去 给大家点希望!

企业实施合法的调岗、调薪应当满足以下三方面要求: 第一,与劳动者协商一致. 第二,在劳动合同或规章制度对关于调整工作岗位和工资报酬进行约定或规定. 第三,岗位调整应当具有合理性.

不合理,降工资应当双方协商一致才行.

这是要支付遣散补偿的,员工可以不接受降薪.如果公司有这个要求,你们可以拒绝,如果公司一定要坚持,那就离职,让公司支付n加1的公司补偿.

因疫情影响导致企业生产经营困难的,如果有劳动合同约定或规章制度规定,企业生产经营和劳动者业绩相关,劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的,可以依法降低劳动报酬; .

我今天也遇到了,可以说是新的工资试行条款,虽然还是会被人画圈圈诅咒..

如果有劳动合同的,按照合同约定发放,如果没有劳动合同的一般按照同工同酬发放.单位规章制度对工资支付有规定的,也可以参照单位制度执行,但该制度的制定应符合法定程序,内容合法.

我也是,以前一年能有5万,改后只能拿3万了,这些奖金都是每天实打实的干出来的,现在一下子没有了,很是打击工作积极性.反而那些整天签到,坐办公室的家伙们比以前多了.制定政策的人们根本不考虑后果,只知道坐在椅子上瞎闹.我们是设计单位,现在主要办事的年轻人们都有了外出打工的想法,反正绩效不要了,就拿个死工资,同样累死累活出去一年能赚10W呢.