工资计提多了冲回分录 多计提的职工薪酬如何冲回
一、冲减多计提的工资,应采用红字冲正法更正会计差错. 由于工资是按受益对象进行分配的,涉及成本费用科目以及按工资计提的职工福利费、工会经费、职工教育经.
比如计提时是:借:生产成本-直接人工 贷:应付职工薪酬 要冲掉的时候就做红字,就OK了 请采纳
计提工资多了的会计分录计提工资时:借:管理费用--工资 贷:应付职工薪酬--工资 发放工资时:借:应付职工薪酬--工资 贷:库存现金 多计提的工资可以用红字冲销法 借:管理费用——工资 (借方红字) 贷:应付职工薪酬-工资(贷方红字)
个人所得税计提多了要冲回,会计分录怎么做与前提计提时候做相反分录即可.例如前面计提的时候:借 其他应收款 贷 应交税费-应交个人所得税 如果发现多计提了,本期只要做相反即可:借 应交税费-应交个人所得税 贷 其他应收款 如果本期也有个人所得税,那么也可以本期少计提,两期拉平也是可以的.
工资计提多了或少了要怎么补记分录呢? 跪求答案.工资计提多了或者少了,做对应的补充分录或冲减分录即可:1、计提多的情况(假设员工均为企业日常管理人员,多计提了1000元),作冲销分录:借:管理费用 -1000 .
个税多提冲销分录个税是个人缴纳的,一般式发放工资是代收代扣的 多扣转回 借:应付薪酬-应发工资 红字差额 贷:应缴税费-应缴个税 红字差额
应付工资计提多了,怎么办?就差额部分作计提的冲减分录就可以了,比如:原来计提工资的分录为:借:管理费用——工资 100 借:经营费用——工资50 贷:应付工资150 借:管理费用——工资 -6 (假设)(借方红字) 借:经营费用——工资 -4(假设)(借方红字) 贷:应付工资 -10(假设)(贷方红字) 这样,费用就减少了,利润自然会增加.是冲减成本还是冲减费用,要看原来计提工资时的分录,按原路冲回差额就可以了.
上月收入多记了,本月如何冲销?冲上月多计提的工资会计分录 借:管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)---工资(差额红字) 贷:应付职工薪酬(差额红字) (1)冲销以前提取凭证 借:管.
上月工资多计提、也发了,报表也出了怎么办?这个月该怎么冲减呢?最好的方法就是 红字冲销 把原来的那张计提凭证冲销了,然后重新计提上月的工资 如果嫌麻烦的话 就把多计提的好多算出来 做分录 借:生产成本-工资 -XXX(摘要注明上月多计提工资) 贷:应付职工薪酬 -XXX
上月工资提多了,这个月怎么冲?当然可以,冲掉多提的工资,就要原路冲回;直接冲减“生产成本-工资”当然也可以,别人又不知道你哪里多计提了,借:生产成本-直接人工 红字 贷:应付职工薪酬-职工工资 红字 希望能帮助到你!