计提工资数和发放不一样 计提的奖金和发放不一致
说明你上个月工资的计提数不准确,少提了.在这个月将差额补提就可以了.
计提的工资是就发工资,实际以放的要扣除社保,个税等,还有可能会因为某些原因有停发工资, 一般来说,计提工资同实际发放不一致.
计提工资和实际发放工资不一样,会计分录怎样做本月计提10000,下月实际发放11000 补计提1000元工资:借:管理费用等 1 000 贷:应付职工薪酬——工资 1 000 本月计提10000,下月实际发放9000 冲销多计提的1000元工资 借:管理费用等 -1 000 贷:应付职工薪酬——工资 -1 000 如果本月和下月跨年度,原则上差异应在下月做账时,调整以前年度损益.
计提工资和实际发放工资不一样怎么做?多少有点不明白: 1、工资表是80000,实际只发放75000,开收据收回5000 借:应付工资80000 贷:现金80000 再根据收据 借:现金5000 贷:应付工资5000 2、会计预提80000,工资表发放75000,会计账面“应付工资”贷方余额5000,滞留账上,不影响什么,会计下个月(或以后)提取工资时少提5000就行了.
上个月计提工资数和这个月实际的应发工资不一样怎么做分录上个月计提工资分录:借:管理费用 10000 贷:应付职工薪酬 10000 这个月的实际工资数额是12000 怎么做分录; 借:应付职工薪酬 12000 贷:银行存款(或库存现金) 12000 差额部分可以在本月补提.借:管理费用——工资2000 贷:应付职工薪酬 2000---------------------------------------- 不惧恶意采纳刷分 坚持追求真理真知
计提的工资和实际发的工资有差异到时候怎么处理?计提的工资和实际发的工资有差异到时候,可以补提或冲回.这个调整,可以在下次计提工资时,一并调整.相关分录 借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用等科目)---工资 贷:应付职工薪酬 如果计提多了,电算化核算的,要做红数冲销的.
计提工资和实际发放的工资金额一样吗发放的是上月的工资 计提的是下月的工资 所以金额不一样
每月预提的工资如果和实际发放的工资不一样,差异的部分会计分录要.应该在实际发放的当月,差异部分做成本或费用处理,如果是小于预提数,应该用红字冲回.
应付职工薪酬计提数和应发数一致吗对的,没错.应付职工薪酬的计提数与应发数是一致的.建议你看一下:企业会计准则应用指南:会计科目和主要账务处理——2211应付职工薪酬.计入的是计提数,也就是你说的应发数.
计提和实发工资不一样,怎么做账1. 2017年计提6月工资37 000元,在2017年6月的分录是:借:成本/费用科目 37 000 贷:应付职工薪酬—工资 37 0002. 2017年7月实发6月工资35 000元,在2017年7月的分录是:借:应付职工薪酬—工资 35 000 贷:现金/银行存款 35 0003. 不考虑其他事项,上述“应付职工薪酬—工资”科目的贷方余额=37 000-35 000=2 000元,这个2 000元的余额就结转到2018年初,就不需要再做其他的会计处理了.2018年1月和2018年2月,都是计提、发放两种事项,分录同上.