固定工资改为绩效工资 绩效工资一般能拿到吗

公司只是把名称变更了,并不影响工资的发放,你们每月发放的工资本身就是叫月薪,并不违法

如果原先的固定工资在劳动合同中有约定,那么固定工资改为绩效工资属于变更劳动合同,用人单位必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意,否则不得变更,用人单位强行变更是无效的.劳动者可以向当地的劳动监察投诉,也可以集体向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁.

看原合同

1. 可以申请劳动仲裁.2. 仲裁结果,一般是公司违约.但出现这个结果之后,最好还是从公司取得补偿后很快离开这家公司.3. 这家公司很不守信用.

不会得到赔偿的,如果你合同满了一方不愿意续签的话,拿不到的,如果在合同期内他给你解除合同的话就可以拿到赔偿了你可以打劳动局的电话咨询下嘛

按理来说不算违法、工资底薪结构本来就是当地基本底薪+岗位薪资=底薪 调整的话也没什么大问题!有的公司还会设定最佳业绩奖、员工奖等等

事业单位改革后,也需要缴纳养老金,其实没有太大优势了,我建议如果公司的工资比较高,可以考虑,毕竟事业单位工资不是很高.不过您的档案是还在事业单位还是准备调入公司.如果您还想再事业单位退休的话,不过最好跟事业单位签订一份合同,如果退休时,从事业单位退休,享受事业单位退休后的一切福利.

你不同意可以不上交,公司违法解除劳动合同的话你可以要求继续履行,实在无法履行的双倍补偿,按你的工龄满一年半就是四个月工资,那半年还不够半年的话就是三个月工资

合法,只要不低于最低工资标准,用人单位可以结合自身的特点依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平. 根据《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平. 第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

如果劳动合同约定了某些条款,如固定底薪,那么企业反悔是可以作为依据和他们打官司的,如果没有约定,一切政策都企业说了算,你去告也没有用