公司单方面更改绩效 公司单方面调整薪资结构

按理来说不算违法、工资底薪结构本来就是当地基本底薪+岗位薪资=底薪 调整的话也没什么大问题!有的公司还会设定最佳业绩奖、员工奖等等

1.看合同2.合同没有特殊约定就不合法

根据《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动. 需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认.用人单位不能单方面随意对劳动者.

1、职务是公司的一个职级系统,显示的是你在公司处于什么样的职级;2、取消你的职务津贴与是否撤销了你的主管职务没关系;3、工资条上取消了本人职务津贴改成绩效奖金是因为什么原因,要看你们公司是否变革了工资结构或者绩效考核体制.4、如果合同上也读了职务津贴近,但是在实际工资发放时公司没有支付这一分部工资,那是工资单方面对劳动合同做了调整,是公司的违约行为,你可以主张相关的权利.

首先,可以很明确的告诉你,随意更改绩效标准属于更改劳动合同,违反劳动合同法.其次,如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确.

公司只是把名称变更了,并不影响工资的发放,你们每月发放的工资本身就是叫月薪,并不违法

这不能这样说,工资的计算方式是根据公司的产量来的,如果上面根据实际情况改变计算方法也是没办法的,国家立法也是无法约束的

合理合法

公司这样做是违法的 首先对于劳动合同签订的问题 《劳动合同法》第十条规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动.

如果低于合同中约定的工资标准,可以未足额发放工资为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金.