公司停发绩效合理吗 创业公司绩效管理

因为劳动合同法颁布以后,公司已经没有了对员工进行罚款的权利,公司设定绩效工资是为了实现对员工的有效管理.但是,依据劳动合同法第四条,单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时(本案中是考核办法)必须经过民主程序,也就是要经过职工代表大会或是全体职工讨论协商后才能通过,通过后还必须向员工公示,这样才能被法律所认可.你可以看一下公司是否进行了这些步骤,有没有会议纪要等书面文件.

1、拖欠工资及绩效等,当然不合理,并且违法;2、可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资、绩效等!3、问题的关键是,你有证据证明,用人单位承诺支付,而一直没有支付,得有相关证据;满意请采纳.

不合理,保留各项薪酬方面的文件,可以打官司

不合理.1、离职后公司不发应得的绩效的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的.2、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事.

具体要看公司与劳动者之间的约定. 法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题,所以公司不发绩效工资是否违法,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定.

不合理;

1.看合同2.合同没有特殊约定就不合法

绩效工资,其实是奖金性质的,所以可以不发.但是也不是绝对,还得看你们的具体情况.

首先,劳动合同法本为规定,不提前三十日通知辞职就要扣一个月的工资,公司如果这样规定就是违法的.劳动合同法规定员工提前三十日提出,是为了保护用人单位的利益,能够在这期间内招聘到这一职位的人,同时也可以工作交接,不影响公司的正常运行.在这一个月期间劳动者的薪酬待遇不变.

合法的,基础工资不能取消,绩效可以考核.