煮饭阿姨算劳动关系 单位烧饭是劳务关系
搜一下:你好,我想问一下煮饭阿姨和用人单位属于劳动关系还是劳务关系
劳动关系.看你和烧饭阿姨的约定,如是非全日制用工,且符合非全日制用工的相关规定,可以随时解除劳动关系,无须支付经济补偿金.
聘请煮饭阿姨应属于劳务关系,为什么有律师说适用劳动法呢?要看签订的是什么合同,如果是劳务合同就适用于合同法,如果签订的是劳动合同就适用于劳动合同法.要根据合同性质来确定适用的相关法律. 再看看别人怎么说的.
公司所请的煮饭阿姨算公司员工吗应该算.根据劳动合同法第七条规定自用工之知日起即与劳动者建立劳动关系,公司所道请的煮饭阿姨也属于用工,因此煮饭阿姨也与公司建立了劳动关系,接受公司管理,属回于公司员工.劳动合同法第七条规定如下:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系答.用人单位应当建立职工名册备查.
做饭的阿姨跟我单位是何法律关系1、我公司跟她是何种法律关系,受哪部法律约束?答:你公司与做饭阿姨是一般劳动关系;受《劳动法》、《劳动合同法》约束.2、我公司应如何正确处理该问题?答:.
食堂做饭算不算劳动关系?如果雇主具有用工资格,且劳动者长期在食堂做饭并未享受社会养老待遇的,应当可以认定为劳动关系.
没有签订合同的煮饭阿姨,工作四个月了,辞退要赔偿吗?没有赔偿,因为煮饭阿姨与雇主是劳务关系,不是劳动关系,不能适用劳动合同法,所以雇主终止双方劳务关系无需赔偿,除非当初双方有口头约定或书面合同约定,约定雇主提前终止合同或其他原因要赔偿.
工地上煮饭阿姨属于什么工种你好,工地上煮饭属于炊事员. 炊事员:是指在军队、企业、事业、单位、集体各单位食堂,饭店,招待所做饭烧菜的工作人员.
无故辞退做饭阿姨第一,做饭阿姨的年龄是否达到退休年龄,如果已经超过50岁那么是属于返聘,可以根据自身经营状态解除协议,不用赔偿.第二,如果做饭阿姨未达到退休年龄,有正是的劳动合同,如果合同上没有约定其他辞退理由.则可以要求公司进行经济性补偿.第三,如有其他疑问请咨询1233,劳动保障部门.
给事业单位做饭怎样认定劳动关系你给他做饭,他给你发工资,工资条、工资卡、同时证明等等.都可以作为证据!就怕他给你发工资的不是事业单位,而是第三方的劳动派遣机构!