私厂煮饭阿姨适合劳动法 煮饭阿姨属于什么行业
要看签订的是什么合同,如果是劳务合同就适用于合同法,如果签订的是劳动合同就适用于劳动合同法.要根据合同性质来确定适用的相关法律. 再看看别人怎么说的.
1、我公司跟她是何种法律关系,受哪部法律约束?答:你公司与做饭阿姨是一般劳动关系;受《劳动法》、《劳动合同法》约束.2、我公司应如何正确处理该问题?答:.
你好,我想问一下煮饭阿姨和用人单位属于劳动关系还是劳务关系搜一下:你好,我想问一下煮饭阿姨和用人单位属于劳动关系还是劳务关系
我是在工厂煮饭的阿姨做了两年多了,今天老板突然说要辞退我,我又没.如果阿姨到了法定退休年龄(女职工50岁),被单位辞退,单位无需支付补偿赔偿金.如果没到退休年龄被辞退,可以要求每工作一年赔偿2个月工资.
公司所请的煮饭阿姨算公司员工吗应该算.根据劳动合同法第七条规定自用工之知日起即与劳动者建立劳动关系,公司所道请的煮饭阿姨也属于用工,因此煮饭阿姨也与公司建立了劳动关系,接受公司管理,属回于公司员工.劳动合同法第七条规定如下:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系答.用人单位应当建立职工名册备查.
没有签合同的煮饭阿姨,辞退要赔偿吗?没有赔偿,因为煮饭阿姨与雇主是劳务关系,不是劳动关系,不能适用劳动合同法,所以雇主终止双方劳务关系无需赔偿,除非当初双方有口头约定或书面合同约定,约定雇主提前终止合同或其他原因要赔偿.
煮饭阿姨是外聘的,一个月领的是固定工资,我们的工资是按一个月的时你被忽悠了 这肯定不对啊.. 26天算满勤给1600 加了2天班28天才给1600/30*28=1493.33.. 你不觉得奇怪么? 应该是1600/26*2+1600=1723.08 如果每月只给休息4天 那7月31天 满勤应该是27天 1600/27*0.5+1600=1629.63
无故辞退做饭阿姨第一,做饭阿姨的年龄是否达到退休年龄,如果已经超过50岁那么是属于返聘,可以根据自身经营状态解除协议,不用赔偿.第二,如果做饭阿姨未达到退休年龄,有正是的劳动合同,如果合同上没有约定其他辞退理由.则可以要求公司进行经济性补偿.第三,如有其他疑问请咨询1233,劳动保障部门.
请问公司为员工请一位做饭阿姨,该工资不是应该做到劳务费吗?应该不是,作饭的阿姨应该算是公司的员工,她的工作应作为薪酬支出.劳务费一般是需要开具发票的雇佣用工.
请问煮饭的和用人单位是劳动关系还是劳务关系劳动关系.看你和烧饭阿姨的约定,如是非全日制用工,且符合非全日制用工的相关规定,可以随时解除劳动关系,无须支付经济补偿金.