辞退食堂阿姨造成的影响 食堂关闭辞退厨师

第一,做饭阿姨的年龄是否达到退休年龄,如果已经超过50岁那么是属于返聘,可以根据自身经营状态解除协议,不用赔偿.第二,如果做饭阿姨未达到退休年龄,有正是的劳动合同,如果合同上没有约定其他辞退理由.则可以要求公司进行经济性补偿.第三,如有其他疑问请咨询1233,劳动保障部门.

是可以的,食堂内的工作人员是一个特殊的群体,在卫生的要求需要非常严格. 在卫生要求达不到的情况下,单位是可以以此辞退员工的. 依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

你好!根据《劳动合同法》第七十一条“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿”的规定,由于煮饭阿姨系非全日制员工,公司辞退她,无需支付经济补偿.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

根据规定工作一年补偿一个月工资,应补偿10个月的工资.

食堂内工作员特殊群体卫要求需要非严格 卫要求达情况单位辞退员工 依据《劳合同》 第三十九条 劳者列情形用单位解除劳合同: ()试用期间证明符合录用条件; (二)严重违反用单位规章制度; (三)严重失职营私舞弊给用单位造重损害; (四)劳者同与其用单位建立劳关系完本单位工作任务造严重影响或者经用单位提拒改; (五)本第二十六条 第款第项规定情形致使劳合同效; (六)依追究刑事责

有没有签劳动合同?如果签了合同,而且签定方是食堂所在单位,现在承包人跑了你可以找这个单位去要这一个月的工资.如果是与承包人签的合同,你可以去这个单位的相关部门做个备案,假如该单位与承包人有经济纠纷,你可以请他们解决纠纷时把欠你工资的情况帮忙解决一下.如果你与承包人都没有签合同,就没办法去要工资了.

没有赔偿,因为煮饭阿姨与雇主是劳务关系,不是劳动关系,不能适用劳动合同法,所以雇主终止双方劳务关系无需赔偿,除非当初双方有口头约定或书面合同约定,约定雇主提前终止合同或其他原因要赔偿.

如果阿姨到了法定退休年龄(女职工50岁),被单位辞退,单位无需支付补偿赔偿金.如果没到退休年龄被辞退,可以要求每工作一年赔偿2个月工资.

这个当然是不会了.因为食堂他属于时间性的工作,只是时间长些.但不累.