法定节假日加班工资不低于 法定节假日加班工资计算

你好,《劳动法》规定,国家法定节假日加班费不低于平时工资的三倍,周六日不低于二倍,平时不低于1.5倍.焕廷法律服务团队许瑞霞为你解答

可以这样理解,按照劳动部的规定,安排劳动者在标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资,是根据加班加点的多少,以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬,即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的,均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资. 就是法定节假日按照平时的4倍给付工资,比如你平时是一天300元,那么节假日就是1200元一天.

是的.《劳动法》第四十四条第(三)项规定:“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.”从这条规定可以看出,包括当日基本工资在内.

按照国家有关规定,“十一”黄金周休假7天,其中10月1日-3日为法定节假日,企业安排员工加班加点,应按不低于本人日工资的300%支付加班工资,且不得以安排补休代替. 后四天为普通休息日调休,如果单位可以安排员工补休,可以不支付加班工资,否则应按不低于员工本人日工资200%支付加班工资. 需要注意的是,这里计算加班费的本人日工资也叫日工资基数,本人日工资不是简单的将本人月基本工资÷30天,标准计算公式应该是:日工资基数=加班工资基数÷20.92;小时工资基数=加班工资基数÷20.92÷8

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法.

依据我国劳动法第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工. (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. .

你好.按照劳动法的规定法定节假日是不低于300%的工资.其工资的计算分两种:折算日工资和小时工资.日工资为月工资收入除以月计薪天数.再用你的日工资乘以3倍就是你的工资了.而不是在原有的日工资上再加上3倍的工资.因为全国各地经济水平不一样所以加班费的标准只是不低于300%,会有不一样的.你可以先与你们公司的劳动争议调解委员会商议,不行的话可以申请劳动争议仲裁.对仲裁不服的话可以起诉.

1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:(1)加班时间小于或等.

劳动法规定,法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休,否则属于违法.周六周日加班如果安排调休,可以不支付加班费,不属于违法,但如果不安排调休,也应该支付双倍工资.