国家法定节假日加班工资 法定节假日加班几倍工资

1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:(1)加班时间小于或等.

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法.

依据我国劳动法第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

节假日加班费计算方法,职工在法定节假日加班.其中,2008年,不论能否安排补休. 实际上,共3天,根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》.

你好! 【劳社部发[2008]3号】:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第. 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定.

法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75*天数*300%.法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8*小时数*300%.

你好.按照劳动法的规定法定节假日是不低于300%的工资.其工资的计算分两种:折算日工资和小时工资.日工资为月工资收入除以月计薪天数.再用你的日工资乘以3倍就是你的工资了.而不是在原有的日工资上再加上3倍的工资.因为全国各地经济水平不一样所以加班费的标准只是不低于300%,会有不一样的.你可以先与你们公司的劳动争议调解委员会商议,不行的话可以申请劳动争议仲裁.对仲裁不服的话可以起诉.

这个人如果是劳动合同工,领的月工资.那么他的法定节假日工资就是:(月工资/21.75天)*3=加班工资

中华人民共和国劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

按照标准工作时间每天8小时计算,月工资除以21.75等于平均日工资 法定假日的加班费是不得低于平均日工资或者小时工资的300% 据个例子:某员工在国庆三天的法定假日一共加班25小时,那么他的加班费应该等于月工资/21.75*25/8*3