11月和12月工资低全靠提成的工作一般多久才能招到人？ 低工资高提成的优缺点

• 底薪加提成怎么算
• 提成压两个月这样的公司能去吗
• 业务员的工资一般都是底薪加提成的，那如果刚好达到公司规定的销售额是不是没有提成，就只有基本工资的。
• 你好，问一下我想给公司招人然后刚开始招不了几个但是我想拿提成一般大公司给吗？

底薪加提成怎么算

你如你的工作可以计量的，但工作量不稳定。假设做一个产品是10元，一个正常技术稳定的职工，每小时可以做一个，那八小时就可以做八个，就是80元一日，一个月以22工作日计算，就是1760元，老板就可以定底薪为1600元，就是说，当这个月的工作量不足，没有那么多事做，老板也发1600元，多事做的时候，超过1600部分就按实际计算。这就是老板为了稳定工人的情绪和保证工人的基本生活的做法，现在很多企业都是这样做的。

提成压两个月这样的公司能去吗

不论是工资还是提成，压得越久说明公司的现金流越有问题，经营得好的公司是不会靠压员工的工资和提成的方式来维持现金流的，而且按你的描述这公司动不动就会扣钱，这样的公司不是好选择，除非实在找不到其他的，否则不建议去。

业务员的工资一般都是底薪加提成的，那如果刚好达到公司规定的销售额是不是没有提成，就只有基本工资的。

销售型公司提成肯定是有的，销售人员的薪资构成体系就像楼主说的，一般就是底薪+提成，很多销售型的公司采用的是“浮动底薪或浮动提成法”就是完成销售任务后，底薪+应得提成。未完成有两种情况计算，一是，提成有，但底薪比原来降低一部分，降低的这部分底薪就是根据业绩完成情况的浮动底薪。还有一种算法就是，完成任务得15%提成，未完成任务时，业绩拿10%提成，超额完成时拿20%提成。上述提成比例只是举例说明，根据产品和市场不一样，但提成点肯定是应该有的，因为没有丝毫的提成点，销售就没有积极性。所以计算的时候可能会克扣部分底薪或提成点，但绝对不会是没有的。

你好，问一下我想给公司招人然后刚开始招不了几个但是我想拿提成一般大公司给吗？

你说你想给公司招人，但是刚刚开始招不了几个，但是你想拿提成，一般大公司给吗？我觉得大公司会给你提成的呀，不过如果你是那公司的工作人员的话，一般情况下，除了工资拿一些提成，如果没有的话，你可以跟你老板提一下的。