超人安装拖欠安装师傅工资怎么办？超人安装公司怎么样

超人电气公司拖欠员工工资,怎么办。两年多前我做为公司员工，尽职尽责，任劳任怨。因我误入歧途，吸食毒

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　

　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

超人安装对客户的四大核心保障：安装师傅有人身保险让客户无后顾之忧，安装师傅有客户评价体制提高工作效率，超长质保（项目属于安装原因一年内免费维修），所以安装师傅经过专业安装培训。

由客户和联盟商派单。所有的安装师傅先经过联盟商进行一个审核技能考核摸底管理培训之后，然后再提交线上。客户可以根据自己所需要的工作和安装师傅类别划分，更清晰明了的选址适合的安装师傅。当然，平台也根据施工的地点进行一个就近派单。

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第一是安装品质缺乏标准：

无论是从质量，还是安装流程都没有统一的标准，一般的广告公司执行起来比较困难。同时价格也没有标准，安装市场价格也很随意，价格竞争十分激烈。这也是无法保证工程质量的原因。

第二是广告安装的安全操作没有标准

安装是个专业的活，也有一定的危险性，在没有操作标准的情况下，对师傅的资质有较高要求，比如高空作业证、电焊证等等。无证安装的风险是极大的，一旦发生安装事故，其后果是供需双方都难以承受的。

第三是无法就近安排安装师傅

到目前为止，安装的质量还是与安装师傅的水平紧紧相关。但是传统的安装企业无法就近安排师傅，再加上师傅能力参差不齐，安装流程操作不标准，过程监理不够规范，工程验收没有标准，这些都是影响最终安装效果的不利因素。除此之外异地费用高，跟进难度大，都会严重影响安装的高效执行。

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