能看出领导是什么人的下属，该怎么办？下属对上级领导的评价

下属知道上司的秘密，上司该怎么办

站在上司的角度看这个问题,

看秘密的保密程度,

1.早一步公告就不是秘密了,

2.先安抚,再找个机会直接干掉这个员工,

3.直接把他拉入你这一派！

隐藏情绪等待机会、不要把事情闹大，把自己的工作做好、主动沟通化解并学会撂挑子、学会收集和保留证据。

1、隐藏情绪等待机会

遇到小人领导首先是不要去正面硬刚，因为这不是你的强项，小人之所以能够生存意识因为够阴险，让他人毫无防备，另一个就是足够不要脸，和这类人对质是自找没趣，降低自己的品格。

那么你应该做些什么呢？很简单，装作不知情况，降低对方的防备心理，等待机会，抓到证据，报告上级领导，一这样，才能让他无所狡辩，不给留任何余地。

2、不要把事情闹大，把自己的工作做好

在职场，很现实的问题就是，如果你不准备离职，或者眼下的工作对你还有吸引力，那么一个首要的原则，就是不要把事情闹大，闹到不可收拾。当你能为他创造价值，让他好过的时候，你在他心里的地位也会相应提升。这样他再想对你动手的时候，也会更加谨慎。

3、主动沟通化解并学会撂挑子

一般领导对你性格不十分了解或者对你有什么误会的时候，主动去沟通是第一个方法，毕竟解铃还须系铃人。如果沟通不了，就故意请假。

比方说你们工作比较繁忙，你的领导也是忙得一筹莫展，这个时候你就故意去请个病假，给他雪上加个霜。正好此时不能少了人手，但是你就是明示暗示地表达出自己的不满来，你只需要把你的底线带到，他不能拿你怎样。

4、学会收集和保留证据

面对着领导可能的责难，一定要在平时多留点心眼，把一些关键的证据收集保留好，一旦领导或者同事想在关键的时候甩锅，这个时候就可以适时出击，确保自己的安全。

在职场上，这一条其实是通用的，不管是在国企还是私企，即使你和同事，和领导关系再好，一旦出了事情，大家想的还会是怎么把锅甩出去。这个时候一旦你一招不慎，留下了把柄，那大概率就是要吃亏了。

扩展资料

注意

领导毕竟是领导，哪怕知道他在故意针对，我们也不能与之针锋相对，所以必须得学会隐忍不发，不然他会仗着自己的权力更加针对你。如果你没有想一走了之的打算，非常不建议你去吵闹。

但是你也不能一味的被当成软柿子捏，最好的方法就是让他自己闹够，你自己坚定自己的立场，按照自己的思路去开展自己的工作，确保你自己任务完成的漂亮就可以了。

没几次之后他也不再动你了，因为根本就无从下手。领导故意整你一方面有他自己小肚鸡肠的原因在，自然也有你做了些他不喜欢的事的缘故，所以你学会耍脾气也要学会卖个乖，这件事自然而然就解决了。

能跳槽就炒领导鱿鱼吧不然只有学会忍耐等你爬到她头上成了他的领导的时候你就可以好好报仇雪恨了

展开全部

要让事情与工作将下属管理好。要让其觉得是在为自己的利益卖力气，为自己的事业而奋斗。不要让一种制度或者一种权威来取代管理的最高艺术。

你不一定要让每个下属心存感激，也不一定要要让每个人对你心生敬意，你只要让每个人觉得他有用，他是公司不可缺少的一个部件甚至是对公司命运起关键作用的一个环节。那么高效的工作效率及高涨的工作热情就不难激发了。

最好的领导一定要知道你现在不是业内精英，不是行业里的典范，也不是人人都仰望的偶像。你只是一个氧气罐，你要在各种燃料燃烧时给予其助力，使其充分而已。