工资一样一个双休出差一个大小周？ 每周双休一月工资怎么算
公司派外出差，双休日、节假日加班费什么算
公司派外出差，双休日、节假日加班费如何计算，法律法规没有规定，司法实践中，可以在休息的时间并不视为工作时间，按以下办法计算：
一、休息日应当按日补休，不能补休的按 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×200%支付；
二、法定休假日按劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×300%支付。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
双休日出差工作算加班吗？
第一， 若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位又不能够安排补休的，由于该工作日不是正常工作日，用人单位应按照《劳动法》规定的标准发给加班工资。
第二， 若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资。
什么是大小周？？这是一个月放假几天？
大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式。
大小周休息是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。另也有的公司要求周六只上半天班的情况。
中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于
8小时/天
工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。
双休日出差在外给加班工资吗？
律师支持市律协劳动法专业委员会副主任嘉德恒时律师事务所袁雄兵 案例 我经常出差在外地，因出差在外地不能正常休息，公司却只给我每天的出差补助，我向公司提出支付双休日加班费的要求，但遭到公司的拒绝。我的经理也告诉我出差在外的双休日是没有加班费的，该项费用已包含在出差补助里了。我认为公司的说法是不对的，特向专家咨询一下，我可以要求公司支付双休日的加班工资吗？ 解答 所谓加班，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。根据你反映的情况看，公司是否要支付你双休日的加班工资，需要依具体情况来确定。
第二，在公司未实行不定时工时制的情况下，若双休日你提供了劳动，由于双休日不是正常的工作日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”你在双休日加班后，公司能够安排补休的，由公司安排同等时间的补休，不发加班工资；确实无法安排补休的，公司应按照《劳动法》的规定支付你百分之二百的加班工资。
第三，若双休日你并未给公司提供劳动，也就是说你在双休日并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在你的居住地休息。这种情况并不属于加班，公司不需要另外支付你加班工资。所以，你要求公司支付加班工资是没有事实根据和法律依据的。