便利店关门了，不想赔偿员工，让员工调到外地，不愿意去的就让自己交离职书！这个怎么办？

• 连锁商场其中一家门店关闭，公司将员工调到其他门店上班，如果不去能否得到经济赔偿
• 分店关门，劳动合同没到期，合同上写了可以调离别店，不想去，有赔偿吗？
• 公司撤店不想赔偿把我们调到别的方去因为太远我不想去公司说三天不到岗算自动离职我应该如何拿到赔偿金
• 单位月底关店,故意把员工全部调到外地,不愿意去的就离职，我因工作期间有工伤医疗费还没报下来，我不

连锁商场其中一家门店关闭，公司将员工调到其他门店上班，如果不去能否得到经济赔偿

没有经济赔偿。

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

扩展资料：

1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

参考资料来源：中国政府网-中华人民共和国劳动合同法

分店关门，劳动合同没到期，合同上写了可以调离别店，不想去，有赔偿吗？

有经济补偿金。用人单位调动劳动者岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，协商不一致的，用人单位单方面解除劳动关系，需要支付经济补偿金。分店关门，工作岗位消失，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位如果解除劳动关系，需要支付经济补偿金，如果没有提前一个月通知劳动者，再加一个月工资赔偿。

根据《劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司撤店不想赔偿把我们调到别的方去因为太远我不想去公司说三天不到岗算自动离职我应该如何拿到赔偿金

这种行为属于变更劳动合同内容，双方应协商一致才行，现在你不同意，你可以要求单位按照你的工作年限赔偿你的经济补偿金；至于单位说的三天不到岗算自动离职，是没有法律依据的。

单位月底关店,故意把员工全部调到外地,不愿意去的就离职，我因工作期间有工伤医疗费还没报下来，我不

单位没错的，并没有解雇你的，还是在他的单位上班，工伤应该还能报的