机关单位里，如果男领导和女下属走的太近，会对谁的影响大一些，为什么？ 不能和男领导走得太近
男领导和女员工是不是不能走的太近
两方面看了，如果你未婚，他未嫁，为何不可？领导和员工只是在公司的职称，出了公司到没人认识的地方，就是普通男女而已！
职场中，和领导走的太近，到底好不好
这3件事情，你一定要远离，不然自己的职场之路可能就要改变了。
1、向领导汇报工作时，只有问题而没有可行的解决办法
在工作上，领导更希望下属能解决问题。如果某一件事情，你没有解决方法，还在领导面前大放厥词的就问题谈问题，那你就要小心了。
2、工作没有按时完成时，喜欢找借口为自己推卸责任
在职场，员工的工作没有完成。在这种情况下，你要做的不是交代你为何完不成的原因。没有完成就是没有完成，领导不会听你的借口，你只能如实的承认。如果一直找借口，领导肯定会开始厌烦你。
3、领导在酒桌上给你说的话，在工作中一定不要当真
酒桌上的话，千万别当真。尤其是领导在酒桌上和你说的话，可能当时情绪上来了，领导一时兴起做出某些承诺。但是酒后领导也会当做没发生，你千万别傻傻的问领导何时兑现承诺。
为什么走的太近反而关系不好
你好，过于干涉到别人的一些习惯，以及他所固有的生活模式，也就并不是太好，因为每个人再好的朋友关系或者是友情，如果走得太过于近，也是并不好的状态，能够有一段距离，但是也不会太远这种把握下，才能得以更好的相处。
下属为什么别和上司走得太近
一、多做：做花时间在业务上、别人用吧小时，你就用一0小时、一二小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕做错，但也不要 盲目去干 二、多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案 三、多看：看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他！ 四、多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。 5、每天上班衣着整洁 陆、不要得理不饶人、学会谦让 漆、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要接受和改进。不 对的课一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错。 吧、学会先帮助别人，不求回报。 与领导的关系 一、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪 种“好为人师”的感觉。满足他。这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源 都是这个圈内分享的，比如加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉） 二、要清楚领导的工作要求的预期 三、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报 四、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。 5、不要避讳领导。见面点个头闻声好，下班有可能也随便和领导打个招呼。 陆、学会适当的加班。 漆、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题 吧、在领导面前学会适当的吃亏，必要时帮领导抗责任 9、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理