在公司里面突然不上班离职了但是工资又没发，然后老板知道了不给工资，这个时候我们可以告这个企业吗？

在企业上班!突然不干了!但没办辞职手续!企业不给发工资!怎么办企业说？

没办辞职手续，突然不上班，这属于旷工行为，企业能给你发工资吗？到一定的天数企业可以根据相关规定给予除名处理。

劳动者自己突然辞职，老板不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

老板扣发工资的这种行为已经涉嫌违反劳动法规定了，按照相关程序你可以先向当地劳动监察部门申请仲裁，仲裁无果再向法院起诉老板索要工资

用人单位单方面解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。如果用人单位拖欠工资及经济补偿金的，劳动者可以去劳动局监察大队投诉，投诉后由监察大队协调单位支付拖欠款项，协调不成，再由当事人申请劳动仲裁；仲裁结论下来后单位拒不执行的，劳动者可以去法院起诉强制执行。

用人单位只有在下列情形下解除劳动合同不用支付经济赔偿金：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。