七天试用期有没有工资 试用期干几天不给工资

按国家劳动法规定来说员工试用期期间也会有工资的,入职即开始算工资,按天算.试用期同样.试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资,并为其办理离职手续.一、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系.二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

试用期是有工资的,根据《劳动合同法》第四十六条:试用期辞退劳动者,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的技巧和.

有的,从劳动者与用人单位建立实际劳动关系时起,就应当为劳动者计算工资.劳动者离职时,用人单位应当一次性结清劳动者所有的劳动报酬.

1、七天试用期不给工资是不合法的,属于违反劳动法的行为,可以向劳动监察部门投诉;2、法律依据:(1)根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.(2)根据《劳动保障监察条例》第十七条的规定:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.

试用期根据劳动合同期限确定,7天试用期是否合法取决于劳动合同期限,只要不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月,那么就是合法的.

正式工试用期七天有工资 《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.

试用期的天数应当包括在劳动合同的时间内.也就是说,订立劳动合同的起始日期应当是你与用人单位产生劳动关系的那一天开始计 即你给用人单位付出劳动的第一天起就与用人单位产生了劳动关系.试用期的工资是可以约定的.但是不得低于本单位相同岗位上工资的80%并不低于劳动合同约定工资的80%这是法律法规强制规定的试用期工资的底线.

有的.而且不得低于劳动合同约定工资的百分之八十和用人单位所在地的最低工资标准.用人单位不能无故克扣工资,存在克扣的现象可以向劳动保障部门(劳动监察大队.

试用期也是有工资的,你的工资应该按照当月的实际出勤天数计算,比如说你试用期的待遇是800元一个月,应该这样计算800/21.75*5天的出勤=实发工资

7天不长但是正式录用后应该把这7天的工资算进去,我以前找的一个工作也是7天试用期,还没有工资,7天之后呢算实习,说什么实习1-3个月不等,看个人能力,这尼玛太坑人了,哥立刻决定走人了.