关于七天试用期无工资 七天试用期有没有工资

1、七天试用期不给工资是不合法的,属于违反劳动法的行为,可以向劳动监察部门投诉;2、法律依据:(1)根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.(2)根据《劳动保障监察条例》第十七条的规定:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.

按国家劳动法规定来说员工试用期期间也会有工资的,入职即开始算工资,按天算.试用期同样.试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资,并为其办理离职手续.一、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系.二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

如果是事先说好的 而且你还同意了 这个是合理的 因为你也知道现在大部分公司都有这种机制 看双方适合程度如何 我遇到过很多 一般7天过了 都是有工资的 谢谢采纳

不合理.试岗期即试用期,《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用.

这种都是违法,只要工作了就应该给你工资.法律上根本没有试岗这种规定.这种你去劳动仲裁或者劳动监察大队去告,一告一个准.

试工期不管干几天被辞退,不给工资都不合法;干不满一个月就不给工资也不合法;在开始的工作的时候就得开始缴纳保险,延迟缴纳三险五险的不合法.《劳动合同法》.

试用期间也是必须要支付劳动报酬的.积极和单位协商解决.建议你留存好相关证据,以便证明你在单位劳动过,比如工作证件,餐券,工作场景照片以及其他材料,在协商不成的情况下向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;不服,再向人民法院提起劳动关系纠纷诉讼.

显然没有,劳动法对试用期的规定是,试用期与实习期无嘴短期限最多不超过六个月,辞职需提前三天通知用人单位,从劳动关系确立起应计全工资买保险

劳动法规里没有试岗这一说法,所以是不合法的

不合法的.试用期期间是有工资的,试用期期间也是属于劳动关系的,只要是工作了就是有相关的报酬的,这个与工作的长短是没有关系的.