因为各种原因感觉老板像要让我离职这个时候我能去问问一直耍得还好的主任问一下这个问题吗怎么问？

我跟老板提辞职，老板让我把离职原因写为自身能力不够。我能这样写吗？

你就写因为个人原因要求辞职，反正已经辞职了，没必要按老板的

对老总：没什么套话，就是要离职，已经在别的城市找好了工作，或者要去大城市发展。事情到这个份上了，也不用像一般员工那样找理由了。

对父母：建议说下实话，当然可以不用那么直白，但要让他们明白此地不易久留。

最后，不要害怕，勇敢说不。

1、薪资不到位

穷则思变，这也许是跳槽者使用最多的一条理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。如果新工作的薪水比现在的公司高，又具挑战感，或者有发展晋升空间等等，那真是何乐而不为呢？

2、工作环境、文化不尽人意

没有良好的企业文化、工作环境，相信这个公司也好不到哪里去。现在越来越多的公司非常注重企业文化氛围的创建，树立“公司为家”的概念，注重人力资源管理。作为其员工，定能在其中得到许多培训机会，发展空间较大。

3、得不到晋升，没有发展空间

在单位感受压抑，无法发挥你的优势，不被重视，发展、晋升空间小，这些对于想干一番事业的人来说，太失意了。不如找一个可以施展拳脚，至少有晋升可能的公司。也许并不在乎它是不是大型企业或外企，只要它能给予你足够的发挥余地和发展空间，使你得到事业成功的满足感。

4、和上司不和

如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后挥一挥衣袖，说一声再见。那你就不要再去忍受他了，因为他自私。所以在他手下干活，总是很辛苦，很紧张，很劳心。炒老板的鱿鱼，未尝不是一种解脱的方法。所以老板的为人，很容易影响一个员工的去留。

5、人际关系差

没有同事愿意搭理你，工作上没有协助性，总有人打小报告，感觉到处都有眼睛监视着你。同事之间温度冷漠，这些也可能造成你决定离开这个团队。

6、工作内容不合理性

不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度等。

7、非自愿性的离职

比如，公司经营状况不佳，有倒闭的可能性。或者公司裁员、合并，使得员工不得不再另找出路，否则一损俱损。

8、个人因素

越来越多的人选择了晚婚晚育，希望延长自己的事业线。事业家庭两不误，似乎很难。如果你选择把重心放在家庭上，那你怎么兼顾得了繁忙且没有时间规律的工作，你还能继续胜任东奔西跑的销售、客户等性质的工作吗？也许你以前做得挺出色的，而到时也许你已力不从心。

1. 辞职压根儿不需要说明理由，你以为你实话实说老板就听你的，就改了？那你怎么不是老板？

2. 辞职更不需要老板批准，劳动法规定，通知到，一个月就可以走人，不违反任何条例制度。到哪儿说话都有理。

要知道，你如果已经说了要走了，唯一剩下的就是大家和和气气过完一个月，方便以后见面。别纠结着这个公司的这不行那不行了，过一个月就跟你完全无瓜葛。