摩卡研习社上的HR专业吗？
人力资源专业的职称是指的什么？？
人力资源管理目前分为三个级别：一级、二级、三级。分为为高级人力师、人力资源管理师、助理人力资源管理师。而且每个级别都会有一定的年龄学历的要求，不知道你是不是想报考人力方面的考试，人力资源是劳动部的项目，一年考两次，5月和11月。如果现在学习也只能是为明年5月份的考试做准备了。
人力资源这个专业怎么样
首先说明，人力资源专业需慎重选择。
我更推荐做技术类的工作，因为不容易被别人取代，而且时间越长，你的竞争力就越强。做企业管理或人力资源如果你做不到主管，你的工作就很容易被别人取代。因为缺少技术含量。
我就是做人力资源管理的 而且是在世界500强企业，但是我感觉人力资源还不是很好的选择，作为一个普通职员，你需要做的就是文字报表的处理，工资结算，保险缴纳，考勤记录，这些工作熟悉了之后，就是千篇一律的重复，让人感觉是在浪费时间，而对提高你的竞争力没多少帮助。有点技术含量的就是培训，招聘（如果你不是主管或经理，你起到的作用就很有限了。至于员工关系，那需要对劳动法足够的了解和很强的解决人际关系的能力才行。
如果想做人力资源主管，需要对以上各部分都充分了解。不是一朝一夕的事啊。而且也取决与你工作的部门有无更厉害的竞争者。
不要总看那些大企业的人力资源总监等等耀眼的光环，能做到那个位置的毕竟是极少数。而且能给与人力资源不错待遇的只有那些大公司，小公司根本不很重视人力资源。
如果做人力资源的普通职员，你很快就会发现自己的工作很没技术含量，而且很担心被他人取代。因为你的工作别人也能做。
我就是一个例子，最近总在为自己的职业前景担忧。如果你不相信我的话，可以去人才市场或企业看看，看看做人力资源人家能给你什么待遇。会做什么样的工作，在企业里是不是很受重视。
如果你学了人力资源后能成为政府人力资源部门的公务员，那我无话可说，那些政府的人力资源部门的公务员们，多数是干着文员类的简单工作。而收入确实一般的企业的人力资源主管都比不了的。
选择专业和第一份工作都很重要，仔细想想吧
人力资源专业所对应的职业岗位
办公室秘书
行政助理
企业劳资科科员
人力资源部主管、培训专员、人事专员、社保金管理专员
后勤部主管、福利管理专员等
刚毕业的大学生去外贸公司从事人力资源工作，一开始会做些什么？
1、公司和公司不同，大公司的hr部门很庞杂，各模块由专员负责，而小一些的公司有可能整个hr只需要一、两个人就全面负责了，不知道你属于哪种情况。
2、如果你是刚毕业的，那么hr的工作基本上应该是由人力资源专员开始做起，日常工作大多和表格有关，都是基础录入统计工作，那些招聘面试录用的决策和你是没什么关系，那些都是高层的工作。
3、hr还有一些手续工作，比如帮助员工上保险，报销药费，处理劳动争议等。
4、hr的工作很庞杂，对人要求要效率高、细心，而且做久了，要会处理好各种人际关系（包括人与人的关系，企业与员工的关系等），为企业决策提供依据，不是太简单。
5、hr部门也属于行政支持部门，所以要处理好和其他部门的关系，为其他部门做好服务。
以上是我的认识，大家都是同行，切磋切磋~~！！！