工资签合同跟面试说的不一样，我该不该做一个月看到底发多少，还是怎么处理？
公司给我的工资跟面试时谈工资不一样怎么办?
如果是这样的话，一切都是按照合同来，口头的不能算数，要以书面合同上来维护你的权益。
用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资，用人单位随意无故扣发工资的，劳动者有权要求用人单位补足差额。所以，您有权要求单位按照劳动合同的约定支付工资，并按其标准补足差额。
拓展资料
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
转正后，工资跟面试谈的不一样，怎么办？
入职就应该签合同，合同上有实习期和转正后的工资，如果与合同约定不一样，可以提起劳动仲裁。但如果没有合同只有口头约定，企业更是违法，也可通过劳动仲裁维护自己的合法权益，依法要求双倍工资赔偿。
面试时谈的工资和签合同时不一样
1. 当时人力只是和你语言上沟通的吗，有没有留下凭证，这也算证据；
2. 当时有没有接受到OFFER，如果有上面的数额是5000，那就是更有力的证据；
3. 签合同时2000多的薪资，你当时肯定问了，他们是如何解释的，为何不一致；
4. 你提出异议后，他们是如何回复你的，是否留下文字或微信语音等证据；
5. 你是6个月一直都发3000，还是前6月为5000，到6个月后突然专为3000呢
现在最主要的是你要证明，他们承诺过给你发5000元的薪资， 一定要收集证据。一直极端情况，前面的一个证据都没，那你从现在开始做好电话录音，留好微信聊天记录。如果有确凿证据，你直接去仲裁他们就好， 一打一个准， 关键是合同、证据。 以后不要签这种合同了，希望能帮到你
面试时说的薪资待遇和入职后说的不一样怎么办
试用期有签劳动合同吗？试用期的劳动合同。
转正以后有转正的劳动合同吗？
如果没有签劳动合同，就可以去社保局劳动监察部门投诉。
要带有你在这个公司工作的证据，文字证据，照片证据等。
要求双倍工资补偿，补交社保费用。主要是养老保险和医疗保险