新入职公司签订的加班基数和普工一样都是最低的，可是我实际的没有写出来，我不知道工资到底多少？

• 加班工资基数可以低于我现在的底薪吗？
• 加班费不按我实际工资按最低工资算合法吗
• 想问问劳动合同上写的工资和我实际工资不一样，这种劳动合同合法吗？签了对我有什么影响？
• 加班费基数问题，合同方面没有规定，只在公司制度上规定了。很急，希望高人指点。

加班工资基数可以低于我现在的底薪吗？

工作日加班的工资按不少于劳动者小时工资或者日工资150％支付；

休息日加班并没有安排补休的工资按不少于劳动者日工资的200％支付；

节假日加班的不能安排补休，工资按不少于劳动者日工资300％支付。

加班费不按我实际工资按最低工资算合法吗

1、劳动合同中可以约定加班工资计算基数

2、如果约定了计算基数为最低工资，是没有问题的

3、如果没有约定，那就按照加班费以外的工资作为计算基数

想问问劳动合同上写的工资和我实际工资不一样，这种劳动合同合法吗？签了对我有什么影响？

有影响，社保可能少缴，如果你要讨回加班工资就难

加班费基数问题，合同方面没有规定，只在公司制度上规定了。很急，希望高人指点。

加班费基数，应当包括全部的实际应发工资计算。

计算方法：日工资=月全部工资、奖金、津贴、补贴/21.75

加班费按此工资基数计算。

补充：劳动合同没有约定加班费计算方法，应当按实际应发工资为标准计算。公司规章制度无权规定加班费的计算方法，既使规定了，也没有法律效力。