入职签订的工资，和面试后时候低很多，我问招聘人事说就是只是工资的一部分，实际还是那么多？
公司给的实际工资与面试时低好多怎么办
打开手机录音机，和老板谈你当初来公司谈的薪资待遇，引他入题。然后拿着录音记录去当地劳动部门告他，要求劳动仲裁并作出处理。一般两个月就能得到你应该获得的报酬。
面试时薪资说低了怎么办
原因一：勇气不足 “不知道要如何开口”是在与“谈薪”相关的帖子中被提及最多的话。 应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。 回旋余地：你可以把“勇气不足”看作是你成长中一个必经的过程。就算总会被企业宰割一次，但你要明白这只能有一次！把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练，让自己心态平和。在日后的日子中，你要不断地磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中，若能处之泰然，恭喜，你升了一级！原因二：不了解行情 这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽中。求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，入职后一旦产生横向比较的机会，便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆说一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发其三天失眠的症状。 回旋余地：求职者应为自己在面对薪资时存在落差感而买单，回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。专家提醒，此次的加薪条件不能是基于面试时薪资谈低了的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁地提加薪要求，否则你会被上级解析为“我只要钱！没有比钱更重要！”，这会让你失去更多发展的机会。 或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是你因加薪未果而选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次你压上的砝码是“职业规划”。
原因三：不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除…… 某上市公司人力资源经理阿克表示，标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率降低。 回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，求职者则可以要求企业增加福利待遇，比如：增加年假天数；要求弹性工作制；让公司提供免费的停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。 原因四：“前后”疏忽大意 马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。 这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1800元左右，个人所得税也要近400元。 回旋余地：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要对数额予以明确，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。 以上种种情况无论怎样回旋，先机已失，你最终会发现事后弥补的总没有事前谈妥的来得那般称心。“薪资起点低，意味着日后加薪值也低”，一位在外资企业工作10年的网友曾不断提醒前程无忧论坛中的求职者一定要善于维护自己的身价。我们再次提醒求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂。
面试时薪资谈低了怎么办
如果还有跟VP的面试环节，完全可以在跟VP面试的时候将自己期望的薪资提出来，只要理由正当，早点提出自己的期望薪资会占据主动，以免公司给你开出的offer达不到预期值，还得再反复沟通，浪费彼此的时间。而且现实中公司一般给出offer之后，再改是比较难的，除非公司特别急缺这个岗位的人，或者特别想要你，否则改offer的几率非常低。
如何规避类似的问题？
1、一般在正式面试之前，电话邀约的时候，HR应该先问问候选人对这个职位的兴趣，以及期望的薪酬范围，如果跟公司确定的该职位薪酬范围大体一致，才会开始后续的面试流程，如果双方对该职位的薪资差异太大，无法协调，比如公司这个职位职能只能给到7-10K，候选人期望最低15K，如果公司不能接受，那就没必要再开展后续面试流程了，否则，即使面试通过，薪资上差异太大，候选人也不会入职，前面的面试流程不都白费了吗？相应在面试前期就应该沟通好的，还有工作地点，工作时间等候选人极为关心的事项。正规的公司在对外发布职位的时候所列出的该职位薪资范围就应该是实际能给出的薪资范围，不应该故意夸大误导候选人；
2、如果企业公布的职位信息里没有明确薪资范围，或者HR没有按照上述流程跟候选人就薪资的问题做前期沟通（现实中HR里也有一些人确实不够专业），候选人完全可以在面试前的电话沟通里主动了解职位薪资信息，能够满足预期的再去面试，免得浪费时间，这样也可以拒绝一些不靠谱的公司，远离一些不靠谱的HR；
3、什么时候会谈offer呢？一般情况下，谈offer都是面试流程全部结束之后才会开始，公司会根据对候选人的面试评估，候选人的目前薪资以及期望薪资，再结合公司的薪资架构和薪酬政策，综合的给候选人定个价。具体谁来定候选人薪资呢？一般都是由业务部门有权定薪资的主管（往往是终面面试官）和HR部门的主管（跟业务部门搭档的人力资源部主管）共同确认。其实offer的内容不仅仅是薪资（当然对很多候选人薪资是最重要的），还有职位、职级、直接主管、试用期、薪资之外的福利等事项。
4、谁来谈offer？一般都是由HR来负责谈offer（往往都是招聘你的HR跟你谈offer），有的也会由业务部门来谈。不管谁谈，都是把offer内容以书面或者口头的方式告诉你，然后看你的反应，如果你对部分内容有异议，大家可以继续商讨，比如薪资，职位，入职时间等等；只要你没有正式接受offer，一切都还有商量的余地，offer就是一个要约，企业单发发出的，对企业有约束力，但如果候选人不接受，就不会生效。如果你对offer内容没有异议，同意接受，就代表双方达成了一致，接下来就是沟通具体的入职安排，比如什么时间入职，入职体检，入职资料准备等事宜。
所以可见，薪资的沟通一般都是前置，在面试正式之前就要开展，而offer沟通则是后置的，只有在面试结束企业原意争取录取你的时候才会启动。薪资沟通的目的是为了保障后续大家在薪资范围上不会有大的出入，offer沟通则是对具体的薪资数额就行确认，为入职签订劳动合同做准备。
如果面试时工资谈低了，怎么办，
面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。
1.不了解行情
求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，一旦产生横向比较的机会，发觉自己的薪水要价太低，便会深陷囫囵。
补救方法：如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟企业提出来，说明自己最初的判断低于普遍的行情，希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价，你应该对自己的实力比较自信，否则一切都是枉然。
如果你是入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到你在岗位上做出业绩以后，再同上司谈加薪。
2.不明薪资构成
一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
补救方法：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，求职者则可以要求企业增加福利待遇，比如：增加年假天数；要求弹性工作制；让公司提供免费的停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
3.税前、税后傻傻分不清楚
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。
补救方法：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要对数额予以明确，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。 （完）
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