离职半个月，又来公司上班，现在要解雇，怎么算补钱？

请问从公司离职后不到一个月又回到公司上班,公司解聘时补偿从何算

根据你描述属于劳动争议,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

离职后又回来上班现在辞退应怎么赔偿

劳动合同法规定,用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同.根据第八十二条的补偿规定要求可以要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资.同时要求补充办理所有社会保险. 但是记得要有工牌或者工资条、考勤记录之类的任何能证明自己与该用人单位有建立劳动关系的证明.

我在公司上班半个月被解雇了我的工资该如何计算

工资结算到离职的那一天.没有正当理由的开除,根据劳动法除工资外,还可以要求违法辞退的两倍经济补偿金.如单位不支付 可以到当地劳动局仲裁.

员工中途自动离职后又回来上班现在辞退应怎么赔偿

1、劳动者辞职,提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动合同.这是依照法定程. 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所.

我想知道在公司辞职出去三个月又回来上班现在被公司解雇是否前面的

您好!您先前已经和公司脱离了关系了,那么以前存在的工龄因您的辞职而中断啦!三个月后再次回到公司上班又被公司解雇.当您再次和公司有了用工的关系,而以前的工龄不存在.以前的工龄在您前次的辞职就已经终止,不存在再次和公司有了用工协议,就可以找回以前的工龄.不知这解答可否令您满意.

被公司辞退半个月的经济补偿怎么算

若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金.标准:二倍经济补偿金;上班半个月则为1个月工资.法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济.

请问我在公司上班,现在我离职有一个多月了,公司有权开除我吗

有权. 自动离职没有补偿的.

员工自愿离职后又回原分司工作一年多被公司辞退补偿金怎么算

1、员工自愿离职后又回原分司工作一年多被公司辞退,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法.

进入公司上班半月,被辞退了,人工怎样算?

入职半个月应该还在试用期,双方可以随时解除劳动合同.也就是说公司不用支付违约金.工资按照约定的试用期工资按天给付工资.

辞退后补偿半个月工资答应了、后又觉得补偿少了该怎么办

辞退后需要补偿多钱钱要参考劳动法来定,一般是根据工龄计算的,一年工龄补偿一个月,不足半年补偿半个月.如果你工龄不足半年,这个补偿正好.如果你工龄高,补偿少,你可以去劳动局仲裁申述.