我想知道不是员工自己亲口提出的离职，老板有权利逼迫员工离职吗？

我提出辞职后,我老板是否有权利决定我的最后工作日?

劳动者提出辞职后,用人单位是没有权利决定劳动者的最后工作日的,只要劳动者按照劳动法的规定提前一个月以书面的形式通知用人单位即可,用人单位是无权决定劳动.

公司有权利强迫员工急辞职的吗

没权利,如果你自己写了辞职信那什么补偿就得不要,前一个朋友回答的就错了,那些补偿是要公司解雇员工才会有的,所以如果公司部想让呢做,最好不要写辞职书,

员工在没满合同期的情况下提出辞职老板有权利起诉员工吗?

他是无权处理员工的、并且不用缴纳违约金

谁知道如果老板想让员工自动离职,员工可不可以起诉告老板,能赢吗

只是想怎么告,没有证据呀.如果工作不愉快,主动辞职也是可以的.解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解.

老板逼员工辞职,是否可以告他违反劳动法??!

若裁员为20人以上或不足20人但占公司人数的百分之十以上,需向当地劳动部门申请裁员申请.

公司有逼迫员工离职的行为.可否个人提出辞职获得赔偿? 或怎样?

要提前30天申请离职.公司可以对员工的岗位作出合理分配

老板变相胁迫员工辞职是否能得到补偿

要有证据 而且要和老板签订了合理的合同

老板迫员工自行辞职算违法吗?

逼迫员工辞职是违法的,你可以不同意,由公司给你发急聘通知书.如对回答满意,请按采纳!

职工在老板不知道的情况下离职,老板有没有方法保护自己的合法权益

如果他没有通知就离职是没有补偿金的,并且因为这样给公司带来损失还可以索赔.

老板是否有权要求离职员工回来交接工作?

首先旧老板这样做不是很妥当,为什么提前提出辞职就是用来缓冲人员使用上的困难.在30天内没有做完,员工可以继续做但是就不是义务了,纯属于帮忙.上面所说的老板有些强势,完全可以不予理睬,要是想帮忙也不要影响自己现在的工作.他是你原来的老板,不是一辈子的老板,将来有可能你还是他的老板呢.