我们比老板穷，按理更缺钱，但是天天上班不想早来，晚上不想加班，为什么老板比我们来得早，走得晚？

• 晚上不想加班 找什么理由跟老板请假
• 下班了，老板通知让加班，都不愿意加班，老板说凡是不加班的明天就不用来了，说明什么
• 某些员工比老板还要嚣张，试探性的让她晚上工作！居然还凶巴巴的说晚上有事不加班！凭什么一定晚整理材料
• 我们工厂天天上班12个小时，一个月就俩天休息，晚上不想加班领导也不给，这属于强迫加班吗？

晚上不想加班 找什么理由跟老板请假

1，不用请假，加班都是劳动者自愿的，用人单位没有权力强迫劳动者加班；

2，即使加班，劳动者要写加班申请表，等用人单位批准以后，才可以加班，否则用人单位可以不支付其加班费；

3，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

下班了，老板通知让加班，都不愿意加班，老板说凡是不加班的明天就不用来了，说明什么

下班了，老板通知让加班，都不愿意加班，老板说凡是不加班的明天就不用来了，说明老板用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

　　劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　《劳动合同法》

　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

　　劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

　　第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

某些员工比老板还要嚣张，试探性的让她晚上工作！居然还凶巴巴的说晚上有事不加班！凭什么一定晚整理材料

我觉得员工不是嚣张，而是在合理的保护自己的合法权益而已。老板，如果有什么难处可以跟他好好说，谈一下，如果不接受，那也没有办法。

我们工厂天天上班12个小时，一个月就俩天休息，晚上不想加班领导也不给，这属于强迫加班吗？

如果劳动者是标准工时制，那么每周应上班40小时，每月上班约170小时，多余的劳动时间属于延时加班，应当支付延时加班工资。法律规定，延时加班的工资标准是日工资的150％。作为劳动者，还要注意区分计件工资和固定工资或绩效工资的情形。如果是计件工资，虽然劳动者存在延时加班的情形，但通过计件，用人单位实际已经发放了100％的加班工资了，劳动者有权要求用人单位补足延时加班的50％的加班工资。如果不是计件工资，则要结合劳动合同对工资标准的约定、工资实际发放数额、双方当事人的陈述综合认定并计算加班工资，这比较复杂。