今年30岁在舅父工厂辞职了3次！领导叫我下个月走！做着饭堂仓管打杂工作！工资5000左右！

• 我是今天辞职的 然后公司让我下个月走 可是我不想呆了 怎么办 领导也不让我走 怎么办啊
• 我在电子厂工作三年多了，老板是我亲舅舅，我在厂里是做仓库主管和业务跟单的，想知道辞工书怎么写？
• 我提出离职，想下个月走，结果公司让我马上走，怎么办呢？
• 我在一家小厂做仓管，进了两个月感觉自己能力有限，提出辞职，领导说

我是今天辞职的 然后公司让我下个月走 可是我不想呆了 怎么办 领导也不让我走 怎么办啊

你好！

如果你已经下定决心辞职，那应该履行正规的辞职手续，如果你单位有规范格式的《辞职申请书》，那么你应该按照格式填写一份申请书。如果没有规定格式的，那也要自己写一份书面的辞职报告或申请，手写机打均可，如果是机打的，签名一定要是手签，日期也一定要写明。然后递交到人事部门或相关领导手中。同时自己也要留存一份复印件。

你递交申请后30天内，如果你单位一直未有明确态度，或者单位不同意你离开但你不能接受，那么30天满，你可以自动离职，离开原单位。

要注意的是这30天内，你仍然应该遵守公司的纪律，并且不要因为情绪而做出损害公司的行为，否则有可能原单位会以此为借口再反过来追究你的责任。

希望帮到你哦！

我在电子厂工作三年多了，老板是我亲舅舅，我在厂里是做仓库主管和业务跟单的，想知道辞工书怎么写？

尊敬的公司领导：

首先感谢公司这三年来对我的信任和关照，给予我广阔的发展平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现正式向公司提出辞职申请。将于20xx年x月x日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。如果发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，希望彼此工作能够顺利进行。为xx公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够为公司工作。对本人辞职为公司带来的不便，我深感歉意。

望公司批准！谢谢！

祝公司业绩蒸蒸日上！

此致

敬礼！

20xx年x月x日

辞职申请员工：xxx

至于别人不配合什么的问题，就不要往上写了，为你的将来发展计。

我提出离职，想下个月走，结果公司让我马上走，怎么办呢？

职场小李觉得现有职位没有什么发展前景，打算另谋出路！可现职工作毕竟干了2年，小李觉得领导可能会挽留。另外，离职这一刻，提前一个月提出也让领导好提前招聘接任人。谁知，小李一谈辞职，领导说：你现在就可以走了！

为什么职场人离职，有的人，领导会千方百计的挽留。有的人，领导让他马上可以走？

【1】在职时，你的工作价值如何？

职场上，如果离职这一刻领导没有挽留，有可能认为你可有可无，工作不用交接就可以走人！职场上的更新换代，在领导眼里是习以为常的事情！在领导眼里，离职一般分三种人：第一种，可有可无，工作不用交接就可以走人！第二种，承担一定的核心环节，但是经过一段时间的交接，也可以走人！第三种，掌握核心科技，领导求求你不要走！职场上，对标以上三种情况，大致可以了解你离职那一刻属于哪种类型？

【2】在职时，你的领导不认可你？

在职时，你的工作能力一般，工作的时候得过且过。领导交代给你的工作经常是虎头蛇尾。和同事的合作也常常出现分歧，甚至被多人投诉。领导要求的加班，经常阵阵抱怨……基于以上，领导早就想把你炒掉了，只不过找不到借口，如今你主动提出，正中领导下怀！职场，不是一所慈善机构，更不是你随心所欲的地方！工作上行就行，不行就离职。领导也不是傻子，谁能做事？谁在偷懒？一眼望穿！

【3】在职时，事不关己高高挂起！

职场小王最讨厌职场上的阿谀奉承，觉得职场上做好自己的份内事情就可以了！因此，职场小王喜欢独来独往。公司组织活动，找借口不去；午餐同事AA聚餐，也推脱不去；同事需要帮助，也视而不见……这一切，领导都看在眼里，评价在心里：职场上，一个人力量有限的，而团队的力量无限的！一个人走得快，一群人走得远！倘若没有团队的意识，没有前途！

我在一家小厂做仓管，进了两个月感觉自己能力有限，提出辞职，领导说

这样大致有两种情况：1、你与单位签没签劳动合同？（这很重要）如果签了，要看你签合同时的工种是什么（工作内容），如果是库管，你可以让单位改合同，单位如果不改，你有权不去生产线。并要求单位支付你应得的工资后离开。如果改了，你就在生产线工作到你辞职的日期离开。（要注意，该合同主要是为了最后半个月的工资，生产线的工资应该比库管的高吧？如果是低的话，你就将就着干到月底吧）

2、如果没签劳动合同，你就告诉单位你要到劳动仲裁解决问题，我想单位会直接给你工资后让你离开的。