老板故意安排你和一个不大聪明的人一起做事，是不是就是再故意贬低你，把你们当成一类人？

领导安排你和一个同事完成工作这个同事平时跟你关系不好,你将如何处理?

不去想她的过去和她不好的地方多想想对方的优点,和她全心全意的完成好领导给我们安排的任务,

首先，我会先撇开个人情绪，放下平时对其的不满而去完成这项工作。

第二，我把工作内容拆分为两部分考虑：

① 此项工作中我要具体做什么？怎能么做？如何做？做到什么程度才能合格？

② 此项工作要二人配合的结合点在哪？配合到什么程度才能进行？对方不配合时我要主动到什么程度怎样才能让工作做得更好？考虑对方与我不合的主因而避开锋芒去配合对方。

第三，通过这项工作的合作，增强团队意识，想方设法地多与对方沟通，化解我们之间的矛盾！为公司的发展而改变自己以求适应公司发展，做一个合格的团员。

我觉得不应该急着认错，而是应该提出合理的解决方案。

1、不要急着认错，仔细倾听批评

不要在老板批评时，急着打断他。先仔细的听他讲完，这不仅是为了让自己更清楚事情的原委，同时也是为了避开老板的坏情绪，缓一缓再承认错误。

2、错的部分承认，不恰当的批评要反馈

倘若真是自己的问题，那就勇敢承认。但有时也会遇到另一种情况，老板给出的批评是不恰当的，或者这件事情压根不是你做的。那么，你可以在一个适当的时候进行反馈，注意说话的方式，不要指责领导的失误，也不要背后抱怨同事做事不利拖累了你。

你只需告诉他你的想法即可，用一种尊重且友好的方式和老板进行谈话。

3、提出行之有效的解决方案

这是最关键的，及时提出解决方案，使事情不再继续恶化下去，及时止损，才是老板最想看到的。

4、事后学会总结，并与老板化开心结

事情解决之后，自己要进行反思，总结经验和教训，并将心得体会告之老板。一方面能够进一步提升自己，另一方面也能化解与老板之前的不愉快。我相信，有心胸、有远见的老板都不会因为一次的犯错，而怀恨在心或者故意刁难。

职场难免会有各种情况的发生，人无完人，没有谁能保证绝不犯错误。犯错不可怕，只要处理恰当，就不会有太大影响，甚至能将失误转换成表现一个人能力的机会，只看你能不能把握住它。

你可以在工作的地方多跟同事聊聊天,沟通沟通,领导给你安排工作以为的工作可能有其他原因,也可能是领导想看下你的社交能力,你可以帮你工作以为的工作在某些适当的情况下拿出来跟同事们说说，看看他们是怎么看待的,这样他们会觉得你为人低凋会和你慢慢相处的